教学管理工作心得体会篇 1古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。此第一境也。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。此第二境也。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。此第三境也。酒划只解决 50%的问题。三流的点子加一流的执行假如你有一件工作必须赶快做，把他交给那个最忙的人准没错。能不能干成事，首先要看有没有激情。当你没空休息的时候，就是你该休息的时候了。人的能力是有差异的，要承认人的差异，对人的不同贡献给予不同回报，要让每一个人都艳羡贡献者，模仿贡献者，不断地激发自己向优秀人才靠拢。人才引进要思想解放，引进五个人，有两个人很行的话就保本，有三个人很行的话企业就赚了。成功就是将简单的事情重复做。没钱的时候钱最重要，有了钱以后人最重要。假如敌人让你生气，那说明你还没有胜他的把握;假如朋友让你生气，那说明你仍然在意他的友情。假如不在质上斤斤计较，就难在量上绰绰有余。舍得舍得，有舍才能有得，小舍小得，大舍大得，难舍难得，不舍不得。提不出问题是最大的问题。假如不知道自己是什么，那就什么也不是。没有重点突破，就不能各各击破。成功就是比别人优秀一点点。诚信，像房子的地基，假如地基比较弱，在上面盖一所大房子，一旦有风暴就会被吹倒。对上司谦逊，是一种责任;对同事谦逊，是一种素养;对部属谦逊，是一种尊荣。卡立在生意上的友谊远比建立在友谊上的生意来得好我为什么要做第一名?那只是一个结果，一个统计的结果。对一个企业来说，要想持续进展下去，关键还于保持持续的核心竞争力。我们生就一条舌头和两只耳朵，以便我们听得多些，说得少些。上帝，帮我提防我的朋友吧!至于我的敌人，我自会应付。生性多疑者促使别人背叛他。在只应讲理之处别寻求使用权力。公平到了极端就变成极端的侮辱。一旦你吸引了人们的注意力，绝对不要让它溜走，假如群众的目光转向其他人，那么你的损失将无法估量。不屑于闲谈的领导者会让人们感到难以接近。一时的兴奋和令人激动的胜利会导致致命的结果事物只要尚未达到至善的境界，他们就会一直不断地得到补益;一旦达到至善的境地，它们就会趋于衰弱。赏善而不罚恶，则乱;罚恶而不赏善，亦乱。天下事，以难而废者十之一，以惰而废者十之九。假如没有做到第一，就要通过战略找到合适的方式成为第一。让你的种子发芽，让你身边的人不断进展和创新，而不是控制你身边的人。学校的成功需要集思广益，所有...
