关于旷工处理的通报范文篇一生产二组员工某某于某某月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论决定，给予某某记旷工四小时，4 小时某 3=12 小时，报财务核算，从某某账目中扣除 12 小时工资。其次予以通报批判。某某某制衣办公室20 某某-1-27范文篇二现有公司员工某某，于 20 某某年 10 月 19 日至 10 月 25 日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工某天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经讨论决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月 5 天基本工资共某某元;三、罚款￥100 元。请全司员工仔细遵守公司的各项，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。某某某某某某某某某有限公司20 某某年某某月 3 日范文篇三公司全体员工:针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批判：车间员工某某某,于 2024 年某某月某某日起连续旷工 3 天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100 元的处罚。特此通报批判，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。某某某某公司人力资源部2024 年某某月某某日范文篇四致全体员工：大家好!因公司油漆部员工某某某(工号某某某某)于 20 某某年 3 月 24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以 200 元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。切记!某某某某某某某某某某某某有限公司3.24范文篇五现有公司员工某某，于 20 某某年 10 月 19 日至 10 月 25 日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工某天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经讨论决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月 5 天基本工资共某某元;三、罚款￥100 元。请全司员工仔细遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。某某某某某某某某某有限公司年 12 月 3 日范文篇六公司全体员工:针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公...
