2024 年 2024 党委选人用人工作情况报告各位领导：根据本单位党委《关于做好做好 2024 年度选人用人工作一报告两评议》的精神，受单位党委的委托，我向年度工作会议报告全年我单位干部选拔任用工作情况。过去的一年，2024 单位党委坚持贯彻以提高素养、优化结构、改进作风、增强团结为重点，以扩大干部信息公开为突破口，积极稳妥推动干部人事制度建设，努力营造风清气正的选人用人环境，着力提高选人用人公信度，全面加强领导班子和干部队伍建设，为业务工作和队伍建设提供了坚强的组织保证和人才支持。主要做法和成效是：一、做到两个坚持，把握干部工作方向1.坚持正确的用人导向。始终坚持注重品行、科学进展、崇尚实干、鼓舞创新的用人导向，注重工作业绩和群众公认，把上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重要时机，坚持在业务工作和队伍建设的一线考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发现干部、在推动工作进展中检验干部，通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。2.2024 年，单位党委共调整干部 X 批 2024 名，其中新提拔 X 级干部 X 名、2024 级干部2024 名;平职沟通 2024 级干部 2024 名、2024 级干部 X 名;副处级 X 免职 2024 名，2024级干部免职 2024 名。二、严把三个关口，提高干部工作质量1.严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求纪委和相关部门意见的不上会，酝酿不充分的不上会;做到出席党委委员达不到规定人数不讨论、临时动议的不讨论、讨论不充分不表决、问题不查清不提拔;坚持党委会集体决定、坚持人人发言明确表态、坚持党委书记不率先发言定调、坚持无记名票决，让选人用人权力在阳光下运行选人用人工作报告 2024 选人用人工作报告2024。2024 年，党委共 X 次对 2024 名 2024 级和 X 名 2024 级干部任免实行投票表决。2.严把酝酿关。对拟提拔沟通任用的干部，在提交党委讨论之前，广泛征求相关领导干部、部门等的意见，进行充分酝酿。3..严把推举考察关。坚持民主推举、考察预告、民主测评、个别谈话等制度，仔细做好推举考察各个环节的工作，在每次干部推举过程中都严明工作要求、严肃工作纪律，提高了民主推举的有效性和考察结果的真实性、可靠性。三、落实四项权利，扩大干部工作民主1.落实民警的知情权。坚持不懈地加强干部相关政策法规学习，在每一次考察时对《条例》有关条款规定...
