升职主要靠的是什么 职场上，老板用人，都是一把一利索，本想忠心耿耿的一直就在一个企业干下去，但常常又因为许多不平事，最后被动离开了这个公司，成为老板手中的一次性筷子
如何能在一个心仪的岗位上干下去，扎住根，进而升职加薪，不做老板手中的一次性筷子
一、面对不平，要理智地进行抱怨，既表达了意见，又为自己留有回旋的余地
公司里造成员工抱怨的原因主要表现在以下几个方面：1
看不到公司或个人进展前景;2
得不到预期的晋级加薪;得不到信任等 3
老板的承诺不能兑现;4
对当前职业没兴趣;5
人际关系紧张;6
疲劳;压力大;面对这些情况，学会控制住自己的情绪，不要见人就抱怨，采纳合适的抱怨方式，注意抱怨的场合，选择好抱怨的时机，提出解决问题的建议
对事不对人，不能耽误工作
不要为了抱怨而抱怨，虽然可以稍稍舒缓一时的郁闷，但抱怨之后没有解决问题，却搞的自己难以立足
二、挖掘自己的聪慧才智，发挥自己的工作才能，让自己变的有价值
希望能充分的挥自己的聪慧才智，做一些自己觉得有意义、有价值、有贡献的事，实现自己的理想与理想
马斯洛认为这种能成就什么，就成就什么，把自己的各种禀赋一一发挥尽致的欲望，就是自我实现的需要
应该给自己不断的充电，还是要靠自己的努力，赢得大家的认可，没有付出 就没有 回报，没有努力 就不值得骄傲 没有经过不知道艰辛，没有尝试，不知道喜悦
也就会受老板的重视
让自己成为一个可以不断流出的泉眼，而不应该成为枯井
绝大多数老板，看的是人的利用价值失落的时候老板处处为难你，假如没有不断的充实自己，迟早会成为老板的弃儿
余世维说过：人要永远保持自己那份被人利用的价值
关键是自己是否有价值，要制 造自己的使用价值，可能又是老板用完了 就把你踢了
人要有被人利用的价值，是否能保持有被利用的价值
我们要做的是通过自身升值，让老板永远舍不得你，或者被一个老板利用完了，还能被
