甲方： 乙方： 甲乙双方于 xxxx 年 xx 月 xx 日 x 签订为期 xx 年的劳动合同，现甲乙双方 同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1 、 自 xxxx 年 xx 月 xx 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务 随之终止 ; 2 、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方 奖金为元，差 旅费、交通费、手机费等费用合计 x 元，以上费用均需扣除所得 税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3 、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币 x 元。（ 税前）甲方同意在 乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4 、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工 伤保险金、生 育保险金、住房公积金至 x 年 x 月 x 日止。 5 、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办 理相关退工手 续 ; 6 、 乙方应当于本协议签订后 3 日内妥善办理所有工作移交手续，离职后 不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7 、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密 （ 包括本协议内容 ） 进行保密， 不得泄露 给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 x 元。 8 、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何 竞业限制义务。 9 、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存 在其他任何劳动争议。 此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一 份留存乙方本人。自双方签署之日起成立并生效。 甲方（盖章） ： 乙方（ 签字或盖章 ） ： 法定人或授权委托人 （ 签字或签章 ） ： 年月日年月日 制度说明 ” 制度是以执行力为保障的。制度 之所以可以 对个人行为起到约束的作用，是以有效的 执 行力为前提的，即有强制力保证其执行和实 施，否则制度的约束力将无从实现，对人 们 的行为也将起不到任何的作用。只有通 过执行的过程制度才成为现实的制度，就像 是 一把标尺，假如没有被用来划线、测量， 它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能 性 的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非 单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态 的，而制度是对人们的行为发生作用的，动 态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执 行力将规则条文由静态转变为了动态，给予 了其能动性，使其在执行中得以实现其约束 作用，证明了自己的法律规范、调力，从而 得以被人们遵守，才真正成为了。
