参观德龙钢铁后学习后体会2 月 27 日在公司的组织下，利用半天时间完成了对邢台德龙钢铁公司的参观学习，虽然时间比较紧促，可以算得上是走马观花，但仍然感受到了德龙钢铁公司强大的企业文化和管理理念，特别是观念受到到了强烈的冲击。根据安排，参观了厂区沙盘、德龙金刚园、132 封闭料场、水处理中心、炼铁高炉出铁场、德龙钢铁博物馆等。在参观的过程中，被德龙钢铁整个厂区优美的环境、井然有序的工作场景所感动，更为德龙钢铁无处不在的主人翁的企业文化精神所感染。德龙钢铁公司的管理理念深化人心，驱动每个员工都有自觉行动，用心做事。团队参观结束后，与德龙钢铁公司信息化部部长进行了对接沟通，并对机房和工作环境进行了参观和实地考察，找到了自身的差距，明确了努力的方向。作为我们传统观念中的民营企业，信息化达到了那么高水平，确实不简单。1、在信息化项目建设方面，德龙钢铁信息化覆盖的业务和建设的系统与我们的差不多，涵盖了生产经营管理的方方面面工作，都是以财务管理为核心，他们是围绕金蝶的财务系统向相关的其他业务拓展，前期注重 ERP 建设，最近才开始实施 MES 项目，其信息化起步于 2001 年，当时建设了财务和计量系统（相当于天铁集团 97-98 年），2024 年 9 月通过国家两化融合管理体系认证（钢板公司 2024 年 2 月通过），2024 年 12月才开始 IMES 项目的建设（钢板公司 2024 年实施产销一体化），目前MES 刚在轧钢产线运行，由于起步晚、起点高，各业务系统在用户体验上和功能集成上都有较好的表现。2、在机房建设方面，特别是他们的意识比较超前，让专业的人做专业的事，2024 年由专业公司设计和施工建设了核心机房系统（钢板公司机房内机柜和线缆、设备设施为 2024 年自行设计施工），核心服务器为当前最好的 IBMp8（CPU）小型机（我们为 IBMp5小型机），为后续系统的扩充预留了充裕的资源，同时机房整体高端大气美观。3、在职工精神面貌和团队方面建设方面，从办公室和周围环境的布置以及和职工沟通，可以体现出职工工作积极性和主动性都很强，整体团队比较活跃。在参观的过程中，多处看到丁立国董事长语录：会操心、敢着急、能解决；敢于突破、敢于挑战、敢于创新；知行合一，根据说的做、根据做的说；为尊严工作等等。作为我们来说，应该怎么做？我认为关键要有主人翁意识和责任感，才能用“心”做事，应该从以下着手：1.首先从我做起，要提高自己的主人翁意识和责任感...
