向老板提出升职加薪申请的技巧第四，知彼知己在你找老板谈及加薪之前，你首先需要进行调查一下，你讨论一下你目前从事的岗位在别家公司的薪资是多少，然后最后根据这些数据确定一个理想的数字。这样就不会导致漫天要价的情况。第五，迂回战术假如你的老板是个特别小气的人，这个时候你不妨实行一些迂回战术。你首先防风出去说有别家公司要高薪挖你。我想这个消息会很快的传导老板的耳朵里面去。假如你的价值对公司来说非常的高，我想这个时候你跟老板谈加薪是比较容易的。但是假如消息传导老板的耳朵里，老板事不关己，我劝你就别动加薪的心思了。因为老板的反应已经表明了一切，去谈加薪都是白费。职场跳槽提高薪酬的方法核算成本谈清楚税前还是税后跳槽的第一步并非盘算着怎么谈薪，而是先要要核算好跳槽成本――不能单看对方给出的工资，尤其对于已有经验的人来说，要为此而放弃的种种，也是你应当核算的成本内容。谈薪时，大方地问清楚对方公司给付的是税前工资还是税后工资，还要算清楚扣除五险一金后的所得，到手的净收入涨了才是真正的涨工资。在接受 offer 前要算清楚净收入是否达到了自己的期望。除了薪水以后，不妨对新根据以下指标做个重要度排名：1、专业对口;2、岗位兴趣;3、公司前景;4、职业进展;5、薪酬水平;6、企业文化;7、领导风格;8、培训机会;9、加班出差频率;8、路程耗费等，也可加上其他你所看重的考量项目，根据这些指标在你心目中的重要地位先后排序，看看为了薪水你可以舍弃什么，当对方给到的薪水不甚满意时在其他重要指标上你又可以得到些什么，为自己做个加减法。为对方算算你能给 TA 带来多少钱和企业谈薪时，与其在薪资上拉锯打心理战，不妨换个角度，告诉对方你能为他带来多大的价值、做出多大的贡献。不能只站在自己的角度上要求企业给你怎样的平台和条件，这样难以打动企业，而要展示出你能为部门组织和企业做出怎样的贡献，带来怎样的新技术，怎样的管理方法，节约多少成本，带来多少新客户――如此企业才会心甘情愿地掏钱，为你的价值埋单。一个理智聪慧的求职者对自己在职场上的人力资源底线定位一般都比较清楚。假如对方的开价低于你的心理预期，你还可以权衡新的工是否存在其他不包括在薪水范围内的机会或利好因素。多方利益平衡：家庭、平台、未来进展要让每次跳槽保持在一个较平稳的身价，那就要转行不转岗或者转岗不转行，假如是转行又转岗，必定要经历一段阵痛期。尤其当做到了中层职位或资深技术岗...
