员工离职手续办理流程员工离职手续办理流程 1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前 3 天申请； 2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、猎取离职证明。 3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等； 4、关于补偿与失业金：假如是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。 一、提出离职申请 根据《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，提出离职需要提前一个月申请，以书面形式通知到公司。 试用期的员工仅需要提前 3 天提出申请即可。 对于公司主动与员工解除劳动合同的话，收到辞退通知即应该开始交接工作，则员工无特别时间约定。 对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因、离职时间以及手动签名。 二、办理离职手续 办理离职手续的时间一般为提出申请之日到正式离职日。主要的手续为：员工离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表。 1、离职申请单的逐项审批 员工提出离职申请后，离职单会直接到 HR 人事部门处（假如是没有 OA 办公系统，也要先去人事部门领取离职申请单），HR 会主动约见辞职员工，主要目的是了解辞职原因，填写《约见表》（有些实际原因，HR 不乐意员工如实写明）。 经过 HR 一步后（约谈、领取辞职申请单、物品交接单），辞职单（不再区分纸质与电子）会到达直接领导处，直接领导审核后，确认没有问题会在上面签字确认。 直接领导签字完成后，离职单继续往上跑，根据员工的层级不同，离职单往上跑的层级也不同，一般情况下，至少往上跑 2 层（主要防止直接领导对下属不好，因此一般员工会跑到分管领导处）。 跑完本部门离职申请后，就需要再次回到人事部门，确认离职申请单正常走完。 2、员工离职物品交接表办理 伴随着员工离职申请单的一般还有一张离职物品交接表。 本部门需要收回下发的工具与资料：个人电脑、U 盘、防护服等等； HR 部门需要收回员工手册、门禁卡、饭卡、工作证件等等； 其他部门也要收回相应的部门物品。 3、办理员工结算申请表 主要是由 HR 人事部门统计员工本月考勤、加班、请假等情况，报上级领导批准后，将相关材料转交给财务部门。 财务部门根据相关规定，对辞职人员的保险、公积金、加班费、基本...
