员工绩效考核管理办法员工绩效考核管理办法 范文一 第一章 总则 第一条 为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法
第二章 考核范围 第二条 凡公司全体员工均需考核，适用本办法
第三章 考核原则 第三条 通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得酬劳、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力
第四条 使员工有机会参加公司管理程序、发表自己的意见
第五条 考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式相匹配
第六条 以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合
定性与定量考核相结合
第四章 考核目的 第七条 各类考核目的： 1
获得晋升、调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥、工作表现考核; 2
获得确定工资、奖金的依据，重点在工作成绩(绩效)考核; 3
获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核
第五章 考核时间 第八条 公司定期考核，可分为月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤为主
第九条 公司为特别事件可以进行不定期专项考核
第六章 考核内容 第十条 公司考核员工的内容见公司员工考评表，共有 4 大类 18 个指标组成考核指标体系
第十一条 公司员工考评表给出了各类指标的权重体系
该权重为参考性的，对不同考核对象、目标应有调整(各公司依据自身企业特点，生成各类权重表)
第七章 考核形式和办法 第十二条 各类考核形式有： 1
上级评议; 2
同级同事评议; 3
自我鉴定; 4
下级评议; 5
外部客户评议
各种考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用
第十三条 考核形式简化为三类： 即普通员工、部门经理、公司领导的评议
第十四条 各类考核办法有： 1
查询记录法： 对员工工作记录档案、文件、出勤情况进行整理统计; 2
书面报告法： 部门、员
