园区上半年人才工作总结范文参考一、主要工作开展情况（一）大力引进高层次人才。实施“人才兴园”计划，实行创新性引进和柔性引进方式，协助园内企业引进高层次人才某名，同时鼓舞园内重点企业到高等院校引进博士讨论生等高学历人才，参加企业经营管理和产品研发，推动企业依靠科技的力量，不断进展壮大。截止目前，园内碳酸钙、化成箔、黄磷等企业引进高层次人才某余名。（二）大力培育优秀企业家。根据园区产业布局，分行业遴选管理能力强、善于驾驭市场的管理骨干，实施职业经理人培育计划，鼓舞他们到沿海一带经济发达地区学习沟通，目前园区共有某余名企业中层管理干部纳入培育计划。（三）大力深化校企合作。投入某万元开展校县合作，与某某科技大学开展园区环境质量调查、环保监测与环境风险评估等科技项目合作，借助高校人才优势，全面掌握园区环境质量状况，推动园区经济绿色低碳进展。某某某技术讨论院检测中心引进某某理工大学和某某量子能讨论所专家团队，积极开展企业检测服务工作。某某新材料与某某科技大学合作共建实验室，共同研发新产品。某某新材料建成博士后创新实践基地，在站博士后某名，吸引了大批的硕士、本科等中高学历人才来基地开展讨论、实习等工作，投入某某万元，正在创建某某院士（专家）工作站，目前专家评审已完成，总体进展顺利，吸引清华大学、某某大学、某某交大、某某理工大学等专家教授及其团队某余开展合作项目及人才培育合作。二、存在的问题园区软硬环境不优，吸引人才的综合实力偏弱。一是硬环境不足。由于缺乏区位优势，基础设施、购物娱乐、住房交通、文化医疗以及教育设施等与某某等发达地区相比处于劣势，对人才工作、生活造成相当不便，使高层次人才不愿来、留不住。二是软环境不优，人才评价、激励和保障机制有待进一步完善。人才政策的支持力度偏弱，政策体系还有缺项。虽然已经制定出台了一系列政策措施，但比较零碎，吸引人才优惠政策，扶持人才的税收、土地、投融资等关键性政策，服务人才，解决人才后顾之忧的住房、子女入学、配偶就业、保健医疗等保障政策还未出台，科学的人才评价体系还未全面建立。三、工作建议（一）制造人才工作环境是关键。要加大教育培训力度，对现有的人才培训基地的各类资源进行有机整合，优化配置，进展职业教育和成人教育，搞好党员领导干部、专业技术人员、企业管理人员和广阔农民的全方位、多层次、宽领域的培训。（二）完善人才引进评价机制。科学制定人才评...
