国企退休工资怎么计算工人收入标准：根本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1、根本工资：15 年以下工龄 2000 元，15 年工龄 2300 元，20 年工龄2500 元，25 年工龄 2800 元，30 年工龄 3000 元，40 年工龄 3500。2、工龄工资(含工龄)：每年 30 元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照参谋题，更重要的是鼓舞终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3、工作工资：补贴根据实际按劳取酬原那么;主要是鼓舞工人多干活，特别是年轻工人精力充分，他们多劳动多生产，并得到应有的酬劳，不仅是心理的抚慰，也是对他们的鼓舞。4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这局部奖金，只能占工资的 10%左右。大家推举竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是鼓舞工作出成效，优质优得，不仅要鼓舞多工作，更要鼓舞劳动人民。5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。退休金标准1、10 年的退休金是 1000 元;2、20 年的退休金是 2000 元;3、30 年的退休金是 3000 元;4、工龄 40 年的退休金是 4000 元退休的依据根据 1978 年 6 月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行方法》和《关于安置老弱病残干部的暂行方法》(国发[1978]104 号)规定，以下几种情况可以办理退休：(1)男职工年满 60 周岁，女干部年满 55 周岁，女工人年满 50 周岁，连续工龄或年限满 10 年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满 55 周岁，女年满 45 周岁，连续工龄或工作年限满 10 年。(3)男年满 50 周岁，女年满 45 周岁，连续工龄或工作年限满 10 年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自 2024 年 1 月 1 日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工到达退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
