在2024年春节前廉政谈话会上的讲话在党委中心组学习会暨节前廉政谈话会上的讲话

在 2024 年春节前廉政谈话会上的讲话在党委中心组(扩大)学习会暨节前廉政谈话会上的讲话在 2024 年春节前廉政谈话会上的讲话 在党委中心组(扩大)学习会暨节前廉政谈话会上的讲话 同志们: 刚才， 我们集中学习了 习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话。 下面， 我就企业进展、 干部队伍建设、作风建设三项工作与大家交心谈心， 并在春节来临之际， 就廉政问题再给大家提提醒、 敲敲钟， 目 的就是让大家及早认清进展大势， 树立危机意识， 筑牢思想防线， 严格要求自己,做一名忠诚、 洁净、 担当、 清廉的管理人员。 我讲四点意见： 一、 务必抓好干部队伍建设 为政之要， 首在得人。 XXX 是集团公司当前今后使用干部的一部大纲， 更是我们抓好干部队伍建设的根本方针。 下一步， 要推动三个方面的工作： 一是打破铁饭碗， 让干部能上能下。 要仔细贯彻落实中央、 省、 市文件精神， 在干部教育、 推举考察、 选拔任用、考核评价等工作中始终坚持新时期好干部标准， 不简单以票取人， 对民主推举得票不靠前， 但一贯表现优秀、 工作实绩突出的干部， 理直气壮地使用。 要坚持以事业为重， 实行严格的绩效管理， 对不守规矩、 不愿作为、 能力不够的干部要坚决进行组织调整， 让优胜劣汰成为常态。 二是不搞均等化， 让薪酬能高能低。 要打破薪酬分配平均主义， 干多干少、 干好干坏一个样的现象， 逐步建立与工作能力、 经营业绩相挂钩的收入分配机制。 要坚持以岗定薪、岗变薪变、 优绩优酬的原则， 进一步完善企业内部收入分配体系。 要科学评价不同岗位职工的贡献大小， 合理拉开收入差距， 做到待遇能高能低、 能增能减。 三是激活一池水， 让机关能进能出。 要着重解决“靠资历吃饭”“靠年头升级”、 人浮于事等问题， 把想干事、 能干事、干成事的干部留下来， 把不想担当、 消极怠工、 干不成事的干部调整出去， 全力形成机关不养“闲人”“庸人”的用人生态，持续激发机关干部队伍的活力。 要旗帜鲜亮地为担当者担当、为改革者撑腰、 让实干者实惠。 二、 务必要严标准、 严管理、 严作风 抓好公司日常管理， 贵在严字当头， 重在取得实效。 要在全公司范围内常态化开展“严标准、 严管理、 严作风”主题活动， 切实形成严抓、 严管、 严落实的工作氛围。 一是要明确总体目 标和要求。 要把“严标准、 严管理、 严作风”上升...