同志们：这次会议的主要任务是，深化贯彻落实全州组织工作会议和县十三届二次党代会精神，总结回顾 2024 年的工作，安排部署 2024 年的工作任务。下面，我讲两个问题。一、2024 年组织工作回顾2024 年是我县第二个项目建设年，也是组织工作的落实年。年初以来，在县委的正确领导下，全县组织工作紧紧围绕项目立县、项目强县、项目富民的进展战略，坚持以科学进展观为指导，牢牢把握创新进展这一主题，狠抓落实，推动实现五大转变，各项工作都取得了新的进展。 第一，深化贯彻州委 6+1 文件精神，全县干部工作实现新突破一是领导班子和领导干部队伍建设得到加强。围绕抓项目，促进展这一主题，仔细组织开展好双争活动。把转变思想观念作为开展活动的首要任务，鼓舞全县各级领导干部动脑筋、抓项目、促进展。把基层科、室、站、所、村和驻汪的 15 个单位纳入双争活动范围，形成了县、乡、村三级联动的局面。去年 8 月末，全州双争活动现场会在**召开，州委常委、组织部长庄严同志对我县双争活动给予了充分的肯定。二是干部人事制度改革得到深化。坚持凭实绩、重德才、看民意的原则选拔干部，充分听取人大、政协、纪检和审计部门的意见，全面实行干部素养能力综合评价制、重要岗位全委会投票制和重要岗位试用期制。努力把领导干部变成项目专家，把项目专家变成领导干部，鼓舞各级干部干事创业，先后将 12 名抓项目建设成绩突出的干部提拔到重要领导岗位。制定了《法律规范党群部门股级干部任免程序》，法律规范了股级干部选拔任用和管理工作。经县委讨论，决定将 16 个股级单位的 20 个股级岗位上划，由组织部门代县委管理，解决了重点股级单位的中梗阻问题。严格按程序做好公开选拨工作，共有 6 名年青干部走上副科级领导岗位，为选拔任用干部积累了新经验。四是后备干部队伍建设有了新进展。对后备干部实行动态管理，做到选、育、管、用相结合。注重从引进的应届大学毕业生中选拔少数民族干部、女干部和党外干部，保证三方面干部在后备干部队伍中有合理的比例。目前，全县共有后备干部 296 人，其中正科级后备干部 91 人、副科级后备干部 205 人，分别占 30.7%和 69.3%;汉族 194 人，朝鲜族 81人，其他少数民族 21 人，分别占 65.5%、27.4%和 7.1%;男 237 人，女 59 人,分别占 80%和 20%。五是干部监督工作迈出新步伐。严格执行《干部任用条例》，加强任前监督，完善干部监督联席会议制度，促进领导干部...
