基层央行科学进展观调研报告范文坚持用科学开展观指导基层央行人才队伍建设党在十七大报告中系统地阐述了科学开展观的理论，对于指导我国经济建设和社会全面开展，具有现实意义和深远的历史意义。如何运用科学开展观指导基层央行的人才队伍建设，笔者结合工作实际谈一点浅见与思考。一、充分认识人才队伍建设在基层央行开展中的作用关于人才的涵义，中共中央、国务院在《关于进一步加强人才工作的决定》中明确指出：“具有一定的知识或技能，能够进行制造性劳动，为推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极奉献，都是党和国家需要的人才”。基于以上论述，人民银行党委提出了学习型、讨论型、专家型、务实型、开拓型即“五型”人才队伍建设的要求，这既是指导基层央行人才队伍建设的根本方针，又是抓好人才队伍建设工作的根本着力点。随着金融改革不断向纵深开展，人民银行传导货币政策，实施宏观调控，稳定金融，促进国民经济又好、又快开展的作用越来越突出，那么为担负起历史给予的特别使命，作为人民银行神经末梢的基层央行，那么必须从全面、正确、高效履行责职的需要出发，大力提升干部队伍的综合素养和工作能力，培育造就一支识宏观、懂金融、会管理、善效劳的高素养人才队伍，才能有效推动基层央行事业的蓬勃开展，更好地为金融事业和地方经济建设效劳。二、基层央行的人才队伍建设所面临的问题近年来，基层央行在人才队伍建设方面作了大量工作，实行了许多有力措施，取得了较好的效果。但根据科学开展观的要求，仍存在着一些不容无视的问题。一是人才队伍建设的思想观念滞后，思路狭窄、缺乏前瞻性和长远的规划。二是人才队伍建设的结构不够合理，基层行人员结构中普遍存在“两低、两少”的现象，即高学历、高职称占比偏低，业务骨干、专业技术尖子占比偏少。三是人才队伍建设的机制不够健全，不是缺这、就是少那。三、加强基层央行的人才队伍建设的根本途径〔一〕创新思维方式，牢固树立科学开展理念。“人才资源是第一资源”。人才是关系基层央行兴衰与成败的关键。基层央行的人才队伍建设要有所作为、有所建树，首先，必须进一步解放思想，消除陈规陋习，增强主动培育人才、拓展视野和战略思考的三种意识。其次，在人才培育工作中，还要充分认识人才在履职过程中所起的关键性作用。因此，合理利用有限的人力资源，充分调动人才的积极性、主动性以及制造性，最大限度发挥人才的聪慧才...
