专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX零售店收银员2024年度正式聘用协议一本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3零售店第二条合同期限2.1聘用期限2.2试用期第三条工作内容3.1乙方职责3.2工作时间第四条薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4福利待遇第五条劳动纪律5.1乙方遵守的规章制度5.2考勤规定第六条培训与发展6.1乙方培训权益6.2职业发展规划第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条合同解除与终止8.1双方解除合同的条件8.2经济补偿第九条争议解决9.1协商解决9.2调解组织9.3法律途径第十条法律适用及争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式第十一条其他约定11.1乙方提供虚假信息的处理11.2违反合同的赔偿责任第十二条附件12.1乙方个人简历12.2职位说明书第十三条合同生效条件13.1签署日期13.2双方代表授权第十四条签字页14.1甲方代表签字14.2乙方签字14.3日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3零售店：指甲方经营管理的零售商店，包括但不限于实体店和线上店铺。第二条合同期限2.1聘用期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，即从2024年1月1日至2024年12月31日。2.2试用期：乙方自签订合同之日起进入试用期，试用期为三个月，即从2024年1月1日至2024年3月31日。第三条工作内容3.1乙方职责：乙方担任零售店的收银员，主要负责商品销售过程中的收银、商品陈列、保持店铺整洁等工作。3.2工作时间：乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，具体班次根据甲方工作需要进行调整。第四条薪酬待遇4.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币X元。4.2奖金及提成：乙方根据销售业绩可获得相应的奖金及提成。4.3社会保险及公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。4.4福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方规章制度执行。第五条劳动纪律5.1乙方遵守的规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、员工行为规范等。5.2考勤规定：乙方应按时上下班，如有迟到、早退、请假等特殊情况，需提前向甲方负责人报告。第六条培训与发展6.1乙方培训权益：甲方提供必要的业务培训，以提升乙方的职业技能和工作效率。6.2职业发展规划：甲方为乙方提供职业发展的机会和平台，乙方有权根据个人意愿和能力申请调动或晋升。第七条保密协议7.1保密内容：乙方在任职期间及离职后一年内，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密。7.2保密期限：自双方签字之日起至乙方离职后一年内有效。第八条合同解除与终止8.1双方解除合同的条件8.1.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.1.2乙方因个人原因提出离职，需提前一个月向甲方书面申请，并经甲方批准。8.1.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。8.1.4乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失，甲方有权立即解除合同。8.1.5乙方在工作期间涉嫌违法行为，甲方有权立即解除合同。8.2经济补偿8.2.1甲乙双方协商一致解除合同，甲方应根据乙方的工作年限向乙方支付经济补偿。8.2.2乙方因个人原因提出离职，甲方不承担经济补偿责任。8.2.3乙方严重违反甲方规章制度或因故意或重大过失给甲方造成经济损失，甲方不支付经济补偿。8.2.4乙方在工作期间涉嫌违法行为，甲方不支付经济补偿。第九条争议解决9.1协商解决：甲乙双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。9.2调解组织：如协商不成，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3法律途径：如调解不成，甲乙双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条法律适用及争议解决10.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，按照第九条的约定解决。第十一条其他约定11.1乙方提供虚假信息的处理：如乙方在签订合同时提供虚假信息，甲方有权立即解除合同，并要求乙方支付相应的赔偿。11.2违反合同的赔偿责任：乙方违反本合同的约定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十二条附件12.1乙方个人简历：乙方...
