男女生就业差距在缩小【调查】男性毕业生的已签约和已有意向但没有签约的比例为 52.14%,女性毕业生的比例为 46.62%,两者相差不到 6 个百分点,相比去年 14 个百分点的差距有所缩小。此外,两者对于可接受的工资起点也很一致,都主要集中在 1000 元 3000 元。【解读】北大公共政策讨论所分析认为,随着政府在消除就业卑视和实现平等就业方面政策导向性的增强,性别差异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存在,但程度已大为减轻。此外,造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关。讨论生就业优势不突出【调查】大专毕业生已签约和已有意向但没有签约的比例为 49.16%,本科毕业生为65.52%,硕士讨论生为 66.66%。大专毕业生和本科生中分别有 61.93%和 60.14%的受访者将预期薪酬定位在 1000 元 xx 元,仅有 19.77%和 25.31%的调查对象将 xx 元 3000 元作为自己的薪酬预期;而硕士讨论生中的大多数将可接受工资起点定位于 xx 元 3000 元,为54.12%。大学生对政策知晓率低【调查】在涉及如何解决大学生就业难题时,有 21.62%的学生将政府的相关政策支持视为解决就业问题的有效方法。但是大学生却往往对政策的知晓率非常低,例如,在被问及学生对国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓舞措施的了解程度时,分别有 11.18%和 51.62%的学生表示不了解和不太了解。【解读】北大公共政策讨论所认为,政策的宣传力度有待提高。表达能力欠缺成求职难题【调查】有 24.93%的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题,另有17.26%的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。对这些能力进行分解发现,求职过程中最大的难题是自我表达能力欠缺,比例高达 40.23%,比去年的调查数据高出近 5 个百分点,其次分别是外语能力、专业能力和人际交往能力。【解读】北大公共政策讨论所认为,虽然大学生已开始重视自身能力的全面培育,但个人能力与市场需求之间的差距依旧存在。建议大学生从基本做起,累积实力,在不断开拓创新中增长才能。大学盲目求全无助就业【调查】在学校的分类考察中,专业性较强的学校整体就业状况要普遍强于综合性院校,如计量学院的就业率达到了 85.89%,高出一般性综合院校 20%左右。【解读】北大公共政策讨论所发现,单个的高校常常陷入类型定位混乱和层次定位混乱的双重困境。类型定位混乱,主要表现为综合性院校与专业性院校之间相比,分别不明显,特色不鲜亮。从所调查的 11 所高校来看,尽管其学校名称有很...
