女性求职普遍比较难，不是企业不满意就是求职者不满意，企业不满意的原因大部分是因为过不了求职面试这关，掌握不好女性求职面试技巧，面对考官的有些问题似乎怎么回答都不太好，下面我们就来做一个面试技巧分享，来了解一下女性求职的面试回答技巧，欢迎浏览。问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有“”一个幸福美满的家庭。 后院不失火 ，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪慧才能。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛“盾，都是不合适的。建议你这样回答： 我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培育出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值”呢？ 这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。问题二、你如何看待晚婚、晚育别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难？这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但假如真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，假如再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢？“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培育孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适”的时候让我二者兼得 。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。问题三、面对上司的非分之想，你会怎么办？“招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些： 你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭”“”虑。 这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答 该怎么办 ，因为那是建立在“”上司 有 非分之想的基础之上的。而是通过一...
