如何获得老板的偏爱VIP专享

导语：偏爱是人们交往的一种延伸。领导们喜爱提拔跟他们共度时间多的人。在经济不景气的情况下，很多老板担心决策错误，所以不会提拔自己不了解的人。 乔治敦大学麦克多诺商学院最近发布了一项调查结果，他们对美国多个大公司的高级管理人员进行调查的结果显示：92%的管理人员认为，偏爱在员工提拔中起重要作用;84%的人认为，自己的公司中存在因受上司偏爱而获得提拔的现象;23%的人承认，自己偏爱某些下属;29%的人说，他们最近的一次提拔只有一名候选人;96%的人表示，提拔对象是上司预先指定的某个人。 乔治敦大学麦克多诺商学院管理学教授拉玛尔。雷恩斯奇说：这个调查提醒我们，偏爱确实存在，很多领域都不能做到完全以才能来选拔。 这份调查的执笔人乔纳森。加德纳说，偏爱会造成糟糕的决策。偏爱是存在的，大家都知道。虽然没有人指出来，但高层管理人员应该明白这一点。 实际上，偏爱是人类的一种本能。不论男女，都会有所偏爱。 蒙特菲奥雷医学中心心理科主任西蒙。雷戈说：偏爱是人们交往的一种延伸。领导们喜爱提拔跟他们共度时间多的人。在经济不景气的情况下，很多老板担心决策错误，所以不会提拔自己不了解的人。 哈姆弗雷认为，仅靠跟老板的关系来提拔一个人是不公平的，但他说：能解决复杂问题是你能否晋升的一个关键，但跟别人建立良好关系的能力也是让你的有效率的一个好方法。在一些案例中，某个人因为对上司讲笑话就获得了晋升。我们应该择优选拔人才，但并不意味着我们不应该去了解下属并关怀他们。 解决这个问题的办法是，你要尽可能地对老板忠诚，在努力工作的同时跟老板保持良好的关系。 怎样成为老板最喜爱的员工以下是海曼的建议： 在工作的某一方面做到最好，在这个领域不断提高。百分之百地可靠，永远不许下无法实现的诺言，永远不承诺完成自己无法完成的工作;成为良好建议的源泉，成为智慧的源泉。 乔治敦大学的雷恩斯奇提醒道：我希望人们不要矫枉过正。这个讨论显示，大部分经理人会在大部分时间里注意员工过去的工作表现，假如员工为了提升而去拍马屁，而不是努力工作，那就不对了。不过，讨论结果也提醒我们，老板也是人，他们的推断也会受人为因素的影响。所以我建议，把你的工作做好，不要忘了跟老板保持良好关系。