跳槽的高峰期，很多人都在为是否离职而蠢蠢欲动。而离职的原因无非是因公司的薪水太低、没有进展空间、太单调、与期望的职位不合等等。有道是这山望着那山高，谁都以为下一个企业就是自己最理想的公司，殊不知再好的企业也难十全十美，总有管理上的疏漏，但一旦发现所选的并不是自己所期望的，于是又重蹈覆辙，永无休止的徘徊在跳槽与求职的边缘。 而相反许多企业不仅仅是人才难求，更是人才难留，老板看重的人才也递交了辞呈煮熟的鸭子也飞了。人才为什么要离职企业真的就不具有吸引力了吗 跳槽理由为尝试新的(小 A 某报社职员) 工作两年，每天的工作都是千篇一律，枯燥而乏味。一年中也难有一次培训的机会，薪资也无增长，时间久了就寻思着换个工作。可是一直都想换一个行业，而最想进的企业是 IT 公司，但又没有 IT 行业的工作经验，因此蓄谋己久的离职念头只能搁浅。 俗话说舍不得孩子套不着狼，不离开这个公司，就无法寻找新的就业机会和进展的空间，经过反复的思考我毅然离开了报社。但经过几个回合的求职面试，每次都兴冲冲地带着希望走进招聘会，又带着失望走出来。无奈之下，只好选择培训，重新为进入 IT 行业做准备。 点评：在一个有潜力的职场里，资本会成几何级数裂变增值;而把种子和汗水撒到盐碱地里，则可能颗粒无收。在实行新的行动之前，一定要胸有成竹，放弃己有成就的领域而转投他行确实不易，不但要从头学起，而且还要承担经济上的损失和精神上的压力。每次对自己职业和进展目标的重新设定，要看是不是跳有所值，分析一下你所在的职场是沃土还是瘠地，是不是真的就没有开垦的价值。假如不是，就要从自己的主观上找找原因，并不一定非要跳槽转行。 说好跳槽理由很重要 求职者在与企业 HR 沟通时要淡化敏感信息，别给 HR 留下不好印象。如，人际关系不好处理、与上司相处不好、工作压力太大等类似原因就容易被面试官认为是求职者本身缺乏相关能力所造成的。这些问题虽小，但却是企业 HR 决定取舍的重要考虑因素，求职者需要慎重对待。 跳槽秘笈 1.找好方向 裸辞是潇洒的结束，同时也是空白的开始。裸辞后最重要的是给自己保鲜，及时在职场的赏味期限内找到下一个目标。否则在临期时只好自降身价，谈薪水时无奈的给出打折价，一旦过期后更会落得过气的下场，找不到职场容身之地。 2.裸辞不是裸奔的借口 终于摆脱了恼人的上家，现在的你一定还沉醉在无事一身轻的喜悦中，睡睡懒觉、逛逛商场、打包出去游...
