科学进展观既是重大的理论问题，也是重大的实践问题。在具体工作实践中，要正确把握好科学进展观的内涵与实质，防止三种不良倾向。 一、在落实科学进展观的指导思想上要防止跟风跑、赶时髦 科学进展观的基本要求是统筹进展，注重的是进展的全面性、协调性、可持续性。其中“”很重要的一个方面是 统筹区域进展 ，就是要根据各地的资源秉赋和优势、特点，考虑产业的合理布局和科学分工，实现成本最小化和效益最大化。然而，我们有些地方在抓进展上，片面性很强，一讲全面进展，就对坚持以经济建设为中心产生摇摆；一讲统筹协调，就认为可以不要进展速度，各个方面都要平均进展；特别是一强调工业化，就攻其一点不及其余，不管是限制进展区、禁止进展区，是风景旅游区、生态保护区，还是政治文化“”“”区、中心商贸区，都提出了 工业立区 、 工业强县 战略，包括一些乡镇也是这样。这种“”跟风跑、赶时髦的现象，大有历史上 大办钢铁 的势头，是不符合科学进展观的。究其原“”因，一是政绩观问题。从政者都希望进步，将工作重点向 领导关注什么 倾斜。领导关注“”工业进展，就一阵风地将 工业化 作为最大的政绩去追求。二是评价标准问题。对一个地方的业绩进行综合考评是十分必要的，现在的问题是评价标准没有区分不同地区的不同情况，而是一个标准一刀切。这就导致一些地方脱离实际，急功近利，不顾经济社会进展的“”客观规律，乱上项目，滥铺摊子，大搞 工业化 。三是利益分配机制问题。天下攘攘，皆为利往。进展农业，转移支付的标准根本解决不了基层干部薪酬、工作经费。如何提高财政收入？只有谋求税率高的项目。而进展工业，见效快，税收丰，于是就跟风跑、赶时髦。要从根本上解决这些问题，必须从利益分配机制上突破，让那些禁止进展或限制进展的区域通过这个机制能获得相应的利益，这样，这些区域才能自觉地根据科学进展观的要求，安排好本地区的进展问题。 二、在实践科学进展观的过程中要防止以假代快、以慢代好 ——三、在落实科学进展观的主体干部选用上要防止画地为牢、形而上学 科学选人用人，必须以科学进展观为统领，把进展实绩作为第一标准，建立健全科学的实绩考评体系。干部首先要干事，根本要干事，因此一定要把选用干部的标准同进展的要“求统一起来，防止出现讲工作时强调实绩重要，选干部时强调平衡重要，结果出现 两张”“”“”“”“”皮 。此外，还要防止唯 学历 、唯 资历 、唯 年龄 ...
