郑培民同志在 20 多年领导生涯中，艰苦奋斗，励精图治，为官一任，造福一方，取得了“”“”“经得起群众、实践和历史检验的工作实绩。组织部门作为 党员之家 、 干部之家 、 人才”“”之家 ，学习郑培民精神，教育广阔党员干部树立正确的政绩观，关键是要端正 五观 ，突出进展，为全面建设小康社会营造良好的进展环境，提供强有力的干部支撑和坚强的组织保证。一、牢固树立朴素的群众观，让干部常常受教育，群众长期得实惠，为树立正确的政绩观提供力量之源。“”人民群众是历史的制造者。 老百姓比天还大 。这是郑培民同志群众观的形象概括。在郑培民身上，表现出职务越高，离群众越近，与群众感情越深。所以，老百姓亲切地称他“”“”“为 好朋友 、 好兄长 和 贴心人"”。而我们有些基层干部的群众观却表现为：有的“”“”“”嫌 烦 ，怕面对群众；有的嫌 土 ，远离群众；有的嫌 刁 ，绕着群众；做群众工作浮在……面上；深化群众走马观花；对群众的疾苦麻木不仁；对待群众利益不闻不问。这样的群众观，怎么能够实现最广阔群众的根本利益呢？为此，正确的政绩观应建立在朴素的群众观上，朴素的群众观的根本要求是心中常常有群众，时时处处为群众。树立朴素的群众观，就要多深化群众，做到进百家门，察百家情，想百家事，真正把群众的冷暖记心头；就要时刻关怀群众的生产生活，结穷亲，搞帮联，送温暖，看群众最盼什么，最恨什么，最需要解决什么，最想得到什么，真正做到知民情、答民意、顺民心；就要把群众同意不同意，兴奋不兴奋，满意不满意作为做决策、谋政绩、干实绩的根本出发点，想群众所想，急群众所急，办群众所需，让广阔群众真正成为正确政绩观的最终受益者。二、牢固树立全局的利益观，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为树立正确的政绩观提供信念支撑。四、牢固树立开放的用人观，让群众参加干部选任，以实绩决定干部去留，为树立正确的政绩观提供干部保证．为政之要，关键在于用人。教育干部树立正确的政绩观，各级党组织要不断创新选人用人观念，坚持用正确的选人用人导向，民主的选人用人程序，科学的选人用人手段，法律规范的选人用人决策机制，好的作风选工作实绩突出的干部，努力把广阔干部的注意力和精力集中到进展第一要务上，把各级领导干部的思想和智慧统一到全面建设小康社会的雄伟目标上。树立创新的用人观，必须坚持从以下三个方面选人用人。一要坚持用进展的眼光选人。要把能否...
