电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

基于战略的绩效管理实务

基于战略的绩效管理实务基于战略的绩效管理实务基于战略的绩效管理实务基于战略的绩效管理实务基于战略的绩效管理实务
-1-基于战略的绩效管理实务-2-好消息,淘宝新店开张大赠送,凡购买本店任何一套课件( 10 元),均可获赠《人力资源管理整体解决方案体系课程》 1 套!淘宝网址: http://shop34394749.taobao.com/QQ : 362051777心理测评的应用与方法、心理测评与人才甄选、更新培训观念建立培训体系培养称职的现代化人力资源主管、建立职业化的人才管理经理人队伍战略性的人力资源管理、招聘的技巧 \ 成功面试的应用技巧灵活运用培训挖掘人才潜力、精确绩效管理科学考核人才精确设定目标激发人力潜能、职位说明的编写技巧职位分析与岗位评估、完善薪酬机制建立竞争优势优化薪资体系完善人才结构、善用企业文化塑造团队精神发挥领导艺术提升团队绩效主讲专家:专家团 ( 林正大 吕峰 张晓彤 柳青 郑日昌 王志宇 吕守升 罗赢 )-3- 课程结构第一讲:对人力资源管理与绩效管理认知第二讲:绩效管理的流程与准备工作第三讲、基于强化理论的尺度评价法第四讲、基于公平理论的目标评价法第五讲、关键业绩指标评价法 (KPI)第六讲、平衡记分卡第七讲、员工绩效辅导与反馈 第八讲、绩效管理结果的运用案例研讨-4-第 一 讲 对人力资源管理与绩效管理的认知-5-人力资源管理的对于企业意义-6-我们的现状 能人效应; 角色错误; 培训矛盾: 标准不当:  系统失衡:-7-造成的后果茫盲忙-8-用经营眼光管理的手段吸引 吸引 留住留住开发开发管理管理核心价值观核心价值观培训培训规划规划绩效绩效薪酬薪酬企业人力资源管理体系企业人力资源管理体系-9-经营—从结果看绩效人才经营失败留不住不符合思考:员工为何要走…?思考:为什么他们的工作不能让我们满意…?-10-面对《绩效主义毁了 SONY 》有何感想? 在日本《文艺春秋》 2007 年 1 月刊,有一篇出自前 SONY 常务董事天外伺郎,题名为:《绩效主义毁了 SONY 》其描述: 因实行绩效主义,职工逐渐失去工作热情。在这种情况下是无法产生“激情集团”的……公司为统计业绩,花费了大量的精力和时间,而在真正的工作上却敷衍了事,出现了本末倒置的倾向。 …… -11-为什么建立和推广绩效管理体系? 传递压力、聚焦集团目标 ;  强化责任、塑造职业行为 ;  科学决策、提供公正待遇 ;  改进绩效,促进员工发展 ; 最为根本的目的在于不断提升组织绩效。 -12-企业中常见的对绩效管理的误区神化论:无用论:速成论...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

基于战略的绩效管理实务

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部