1如何创建企业的培训体系 Training and Development
2讨论主题 企业战略与培训 培训面临的挑战 如何制定企业培训计划– 培训路径图的设计– 培训计划的制定 如何制定培训预算 如何进行培训的组织实施 如何确定培训需求 如何选择培训供应商 如何将进行培训成果转化 如何进行培训效益评估 如何进行培训的持续改进 如何让培训管理更有效– 培训的电子化系统
3企业培训有哪些误区
沿用大学的那套学习方法 重业务培训轻管理培训 针对性差 忽视细节 重知识轻技能 忽视行为的改变 忽视团队学习
4培训发展与企业战略 公司的培训与发展必须同本公司任务和战略目标紧密相关 , 必须对公司的战略目标实现有促进作用
5战略性人力资源管理文化文化战略战略岗位设计岗位设计人力规划人力规划员工沟通员工沟通人才招聘人才招聘培训的策略薪酬福利薪酬福利绩效管理绩效管理
6如何制定企业培训计划培训路径图 : 人力资源部根据公司发展方向，制定出所有职位的培训路径图
向全体员工公布
7培训路径设计的指导原则强制与自愿相结合全员与各部门相结合一般与重点相结合
8举例 全体新员工 – 公司发展史– 公司人事、行政、财务等政策– 公司各部门介绍– 公司产品介绍– 团队合作企业文化– 个人与团队价值观– 时间管理– 职业化塑造 销售部门的新员工 – 产品培训 – 专业销售技巧– 销售人员的谈判技巧
9个人年度培训与发展计划 每个员工根据自己本年度工作计划，结合培训路径图，制定出适合自己的年度培训与发展计划
– 该计划连同个人工作计划一起制定
它是完成工作计划的有力保证
–“ 途径”包括参加公司举办的培训、阅读书籍、网上学习、工作中学习（ OJT ）、辅导等
