绩效管理与绩效考核 华为技术有限公司二 00 四年十一月十日课程大纲一、正确理解绩效考核的思想二、绩效管理的过程及其与绩效考核的关系三、考核结果在薪酬体系中的运用四、浅谈中高层管理者考核绩效管理与绩效考核一、正确理解绩效考核的思想一、正确理解绩效考核的思想讨论:什么是绩效？一、正确理解绩效考核的思想1¡ ¢Ê ²Ã ´Ê Ǽ ¨Ð §绩效的含义： 人均效益不断提升，人均费用不断下降，企业 核心竞争力不断加强 。三个衡量指标: 组织增幅 人均创利 客户满意度 所带领的团队对组织和流程的贡献 。 正确的过程 + 正确的结果 。¶ ÔÆóÒ µ¶ Ô¹ ÜÀ íÕ ß¶ Ô ±¹ ¤一、正确理解绩效考核的思想管理者绩效的“气球”效应：ba4a1 a2 a3Pa¡ ª¡ ªÏ ÂÊ ô¼ ¨Ð §b¡ ª¡ ª± ¾È ËÒ µÎ ñ¼ ¨Ð §c¡ ª¡ ª¹ ÜÀ íÐ µ ÷p¡ ª¡ ª× ܼ ¨Ð §c一、正确理解绩效考核的思想Õ ½Â Ô¹ «Ë ¾KPI² ¿Ã ÅKPI¸ öÈ ËÒ µ¼¨± ê× ¼´ ëÊ ©Ó ëРж ¯² 㲠㷠ֽ⼶¼¶± £Ö ¤怎Ñ ù´ ï³ É¼ ¨Ð §一、正确理解绩效考核的思想2、绩效考核与评价是所有企业共同面对的一个管理难题 1）高层的坚决倡导，身体力行 2）正确的价值观和理念 3）保证绩效考评有效的三大要素： 科学的考评体系 认真的贯彻执行 考评结果的合理应用一、正确理解绩效考核的思想° ¸À ý£ ºÆóÒ µÔ Ú½ ±À øÔ ±¹ ¤· ½Ã æ× î³ £· ¸µ ÄÓ ÐÊ ®´ ó´ íÎ óÐ èÒ ªÓ и üº õ ij ɹ û£ ¬µ «È ´È ¥½ ±À øÄ ÇÐ ©¿ ´ÆðÀ ´× îà ¦¡ ¢¹ ¤× ÷µ Ä× î¾ Ãµ ÄÈ Ë£ »Ò ªÇ ó¹ ¤× ÷µ ÄÆ·Ö Ê£ ¬µ «È ´É èÏ Â² »º ÏÀ íµ ÄÍ ê¹ ¤ÆÚÏ Þ£ »Ï £Í û¶ ÔÎ ÊÌ âÓ ÐÖ Î± ¾µ Ä´ ð° ¸£ ¬µ «È ´½ ±À øÖ Î± êµ Ä· ½· ¨£ »¹ âÌ ¸¶ Ô¹ «Ë ¾µ ÄÖ Ò³ ϸ У ¬µ «È ´² »Ì á¹ ©¹ ¤× ÷± £Õ Ï£ ¬¶ øÇ Ò¸ ¶× î¸ ßµ ÄÐ ½Ë ®¸ ø×...
