如何管理问题员工 避免劳动争议风险 陈利婷一、企业“问题员工”的若干表现 提供虚假个人信息、假证据、无合法证件的人员； 不愿签订劳动合同的人员； 不愿参加社会保险的人员； 不遵守培训协议的人员； 大错不犯，小错不断的人员； 小病（伤）大（长）养的人员；一、企业“问题员工”的若干表现 消极怠工的工伤人员； 娇贵的“三期”人员（未婚先）； 不依法解除劳动合同的人员； 劳动合同到期终止不了（过期终止不了）的人员； 劳动合同终止补偿永不满足的人员；（加班费、不定时工作制人员管理）； 任何书面文字都不签收的人员。一、企业“问题员工”的若干表现 提供虚假个人信息、假证据、无合法证件的人员 ： 《劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第八条 ……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。一、企业“问题员工”的若干表现第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； …… 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、企业依法医治“问题员工”的若干办法及预防措施 《就业服务与就业管理规定》 第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为： （一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告； （二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；二、企业依法医治“问题员工”的若干办法及预防措施（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；（四）招用未满 16 周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；（五）招用无合法身份证件的人员；（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。二、企业依法医治“问题员工”的若干办法及预防措施 《禁止使用童工规定》（中华人民共和国国务院令第 364 号） 第四条 “ 用人单位招用人员时，必须核查被招用人的身份证，对不满 16 周岁的未成年人，一律不得录用。”二、企业依法医治“问题员工”的若干办法及预防措施 也就是说，用人单位招用人员时，核查被招用人员的年龄是用人单位的义务和必经程序。有些用人单位认为工人未告诉厂方实际年龄，责任应该由工人本人承担是没有依据的，用人单位没有把好“进入关”，责任应在用人单位。用人...
