为做好我校实施绩效工资分配工作，根据《乐平市人民政府转发市人劳保障局市财政局教育局关于乐平市义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（乐府办发[2024]6 号）精神和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，结合我校实际，特制定本实施方案： 一、 指导思想“”以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，坚持以人为本，以实施绩效工资为契机，进一步完善学校收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，促进广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，推动我校教育事业持续健康进展。 二、 实施原则1“”、 以人为本、注重实效 的原则2“”、 多劳多得、优绩优酬 的原则3“”、 科学合理、公正公平 的原则 三、 实施范围学校在职在编教职员工 四、 绩效工资的分配1 、 绩效工资分为基础性和奖励性两部分（2 ） 奖励性绩效工资根据教职员工的出勤率、工作量、教育教学工作过程和工作业绩等方面的表现，实行绩效工资按学年度分两个学期进行考核发放。2 、 充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。学校完善绩效考核制度，根据老师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。在分配中，根据考核结果和分配原则向一线老师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。 五、 领导机构学校成立绩效工资考核分配工作领导小组组长：副组长：成员： 六、 绩效考核办法1 、 考核内容考核内容以教职工履行《义务教育法》、《老师法》、《教育法》等法律法规所规定的老师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，从德、能、勤、绩四个方面进行考核。2 、 考核办法（1 ） 制定《乐平市实验小学老师绩效考核评估细则》，严格执行《乐平市实验小学老师绩效考核评估细则》，客观公正地进行考核。（3 ） 老师绩效考核采纳百分制，实行月考核、学期考核、年度考核相结合的形式。月考“”“”“”“”核，由各职能部门根据老师在工作中 师德 ， 出勤 ， 教学教研 ， 安全管理 的表现按月“”进行考核，由办公室负责统计考核得分，进行公示；学期考核，老师 教育教学奖励 每学期末进行一次考核，与每月月考核一并，由办公室负责统计得出每学期总分，分岗拟定考核等次。年度考核结果则为两个学期绩效考核分数之和。（4 ） 绩效考核结果由校长审批，上报教育主管部门。 七、 绩效考核结果的确定和运用1 、 考核结果的确定学校根据教职工绩效考核得分情况，根据当年度事业单位考核工作...
