20xx 年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速进展的并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出
近期，中国社会科学院发布的 20xx 年《经济蓝皮书》指出：估计到 20xx 年底，将有 100 万名大学生不能就业，20xx 年还将有 592 万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻
一、大学生就业难的真正原因 1、供过于求 在没有出现经济危机的时候，大学生的就业问题也是比较突出的问题，从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求
不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培育的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的
企业用人的时候，首选是相关专业，其次是高潜质的人，因为企业在进展期需要大量的人员补给，有些人是可以在工作过程中逐渐培育的，这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题
当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的进展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培育与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优
经济危机造成的结果是，无论是从结构看，还是从总量上看，大学生的数量都是供过于求
2、缺乏胜任力 现在高校培育的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程
大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手
企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效
现在很多企业都停止了招聘新员工，尤其是大学生，
