工会科学进展观调研报告范文困难职工，作为一个社会的弱势群体，他们的思想状况、精神状况必定与其物质生活条件相一致。低下的生活水准，窘迫的生活环境，使他们从总体上不可能有振奋的精神状态，沉重的生活压力已成为沉重的思想压力，使这一社会群体存在着与其他任何社会群体不尽相同的思想情绪。假如无视了对这个特别群体的关注和帮助，就会影响整个职工队伍的稳定，进而影响我们整个社会的和谐。所以做好困难职工的帮扶工作在当前至关重要。一、困难职工生活状况及困难原因分析在所调查 43 家企事业单位的 345 名困难职工中，下岗及因其他原因未上班职工 71 人，占被调查困难职工总数的 20.6%；已退休职工 108 人，占被调查困难职工总数的 31%。从对调查所得数字的分析中说明，造成这些家庭生活陷入困境的原因主要有以下几点:第一，本人或家庭成员患有大病，医疗费用较高而影响家庭正常生活〔这种情况占被调查困难职工总数的 36%〕;第二，家庭收入较低，子女较多，从而造成支付子女义务教育阶段以外的学历教育费用困难〔这种情况占被调查困难职工总数的26%〕；第三，局部困难职工，由于企业欠发、停发工资，造成无工资收入，且家庭人口较多，造成生活得不到保障;第四，下岗或失业职工，家庭收入低且没有纳入居民最低生活保障补贴〔低保〕，从而影响家庭日常生活〔第三、第四个原因占被调查困难职工总数的 27%〕；第五，家庭中有无就业能力的残疾人，或由于意外灾害或其它原因，造成职工家庭生活困难〔这种情况占被调查困难职工总数的 11%〕。二、工会困难职工帮扶中心主要帮扶措施及情况困难职工帮扶中心集工会救助、帮扶、就业、维权为一体，通过热线、直面接待、来信反映等形式，对由于各种原因造成生活困难的职工进行帮扶，切实维护困难职工的合法权益。通过不断完善一把手负责制、困难职工动态管理、包保预警等各项制度，建立健全定期救助、平常重点救助、发动社会救助、实施自救等措施，不断加大扶贫力度，扩大救助规模。三、工会帮扶工作存在问题及建议回忆过去几年来的困难职工帮扶工作，从中发现还存在许多不尽人意的地方，如局部单位对帮扶工作重视程度不够，对帮扶政策落实不到位；对帮扶工作认识片面，支差应付、草草了事的思想在一些基层干部身上存在；贫困户自身的懒惰思想使帮扶难度加大；少局部单位和干部不重视智力开发和科技工程输入，认为给了钱、物就完成了帮扶任务，不回访复查，不为帮扶户的脱贫作长远打算，...
