年 10 月联社人力资源处工作总结范文某某年 10 月联社人力资源处工作总结撰写人：___________日期：___________某某年 10 月联社人力资源处工作总结省联社人力资源处： 根据省联社《关于召开全省农村人事工作会议的通知》精神，通过对某某人力资源部上半年工作进行仔细的归纳梳理，现以书面形式向省联社作以汇报。某某年上半年，某某人力资源部仔细贯彻落实省联社的一系列决策部署，根据某某年初确定的工作目标，牢牢把握住工作的总体进展方向，基本达到了时间过半、任务完成过半。从上半年的整体工作情况看，重点工作突出有效，基础工作扎实推动，为下半年工作的有序开展，圆满完成全年工作目标积累了经验，奠定了基础。某某年上半年工作总结一、紧扣优化人员、机构配置的目标，努力完成三件事（一）积极主动，应对挑战，建立人力资源管理新格局某某年某某月某某日，新《劳动合同法》正式出台，新法的出台对人力资源的管理提出了新的要求。去年末，省联社针对新法的即将出台，组织了一期全省人事干部培训，聘请专业讲师对新法进行了详细的解读，今年()月份，又组织了为期四天的《劳动合同法》学习班，两次学习班的举办为延边优化人力资源配置，建立新型的劳资关系指明了方向，提供了保障。在此基础上，根据省联社的要求，我们针对不同岗位、工作性质、年龄结构等方面对全辖员工进行了摸底调查，掌握了第一手翔实的基础材料； 先后召开 6 次全辖人事干部会议，部署落实解除劳动关系、劳务派遣、新劳动合同签订等各项准备工作，并利用一整天的时间，向全辖人事干部详细解读和传达了新劳动合同签订的有关注意事项、工作安排和要求； 与此同时，我们还充分利用和地方劳动、仲裁部门多年建立起来的协作关系，请他们协助指导，选择了 2 家信誉度高、有实力的人力派遣公司承接原体制下临时用工人员，将解除劳动关系过程中可能出现的劳动纠纷风险安全化解。经过近 2 个月的努力，全辖共有()名员工签订了无固定期限劳动合同； ()名员工签订了固定期限劳动合同； ()名员工签订了完成一定工作任务的劳动合同； 与()名原体制下的临时用工人员解除了劳动关系； ()名员工转交由人力派遣公司承接。截至某某月末，此项工作已在安全平稳中圆满结束，未出现任何风险。（二）抢抓机遇，深化调研，明确人力资源管理新思路今年某某月份，在某某会议上，确立了组建商业银行直至向上市公司进展的奋斗目标和进展战略，并得到了省联社和省、州两级党委、...
