一、岗位职责：通过一年的制度完善，岗位细化工作，并紧紧围绕岗位职责内容开展工作；任职期间岗位职责范围包括：① 全面负责技术部组织管理工作；② 负责编制公司技术开发的中、长期规划；③ 负责工法、工装的设计方案及工艺文件的审批工作；④ 负责产品开发过程中的风险评估及 FMEA、特别特性的管理；⑤ 负责员工技术培训及绩效考核工作；⑥ 负责贯彻执行国家法律法规中材料禁限物质的管理；⑦ 负责控制计划、纠正措施、工程更改的管理；⑧ 负责编制年、月、周的工作计划和总结；⑨ 完成公司领导临时交办的"任务。二、指导思想：依据公司 13 年的指导思想：提高质量、降低成本、增加效益、强化服务、全面贯彻实施TS16949 质量管理体系。技术部在工作方面：加强对 TS16949 质量体系建设，完善技术部的组织结构，对现有存在问题的工艺、工装进行排查、整改、编制出有用的冲压作业指导书、焊接作业指导书指导生产。切实做好产品开发前期对客户的技术对接及开发过程中可能存在问题的解决方案，积极主动做好客户服务。参加客户的产品设计和工艺方案的讨论，加强公司的各种技术培训，主要对体系要求的文件和设计软件的培训。设计是产品质量的源头，讨论工法、精益求精，全面提升工装的设计水平，争做先进优秀部门，逐步成为奇瑞供应商中，开发能力最强、水平最好的-----优秀技术开发团队。三、年技术部完成的主要工作：1．技术部规章制度的修订：《技术部工作管理制度》；《技术部岗位标准》；《技术部岗位职责》等。2．配合生产做好模具、焊接工装的维修与复制工作；协同项目一起跟踪模具开发进度，提交各阶段的工艺文件；协同品质一起对生产现场的检验，并提交各阶段的工艺文件；配合销售完成报价数据。3．对公司原先的老旧文件进行统一编制，按最新模板进行编制的文件总计完成4．全年完成销售报价 300 项。5．模具设计上，全年共完成奇瑞 A19 项目个件，M16 项目 9 个件，T11 项目 15 个件，共计图纸 87 份；完成杰峰 9 项目 64 个件；6．开发前期提供客户手工样件个件，满足客户试装计划，并在试装过程中，与客户产品工程师一起，共同分析零件和修改。7．解决客户现场存在的各项问题，包括对普威的 S18 项目的现场，奇瑞 M16、A19 项目的现场问题。8．严格执行公司指定的工法评审制度。做好项目的前期方案，图纸设计工作。9．完成公司制定的创新目标，全年完成专利 30 项的申报。10．做好各项目的文件，图纸...
