一些人之所以显得傲慢，不可一世，是因为他具有别人无法攀比的优越条件，或者是高人一筹的才智。傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心，很让人反感。 假如你的上司是这种人物，与其取宠献媚，自污人格，不如谨守岗位，落落寡欢。这样，他人虽然傲慢，但为自己的事业计，也不能专蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。一有机会，你就该表现出你独特的本领，只要你是个人才，不愁他不对你另眼相看。 怎么应付职场小人领导：阴险型 这样的人作了你的上司，可真是你的人生不幸。稍有不慎，你就有可能成为他的报复对象。与这样的上司相处，只有兢兢业业，一切唯上司的马首是瞻，卖尽你的力，隐藏你的智。卖力易得其欢心，隐智易使其轻你，轻你自不会防你，轻你自不会忌你。如此一来，或许倒可以相安无事。像这种地方原就不是好的久居之所，假如希望有所表现的话，劝你还是从速作远走高飞的打算。 怎么应付职场小人领导：顽劣贪欲型 顽劣贪欲的上司私欲太重，就像一个永远也填不满的无底洞，他的贪欲没有止境。这些人，慷国家和之慨，中饱私囊，是社会的一大蛀虫。 遇到这样的上司，该如何对待呢 ①按原则办事 坚持原则，照章办事，是工作人员应该遵守的纪律。不要因为他曾经栽培、提携过你，为感恩戴德，就放弃原则，与其同流合污。 如贪欲的上司想以巧立名目、偷梁换柱的方式满足私欲，你可用不好报账、财务检查不好过关、审计太严格等借口予以搪塞和回绝。使他感到你不好应付、不给面子、太死板僵化、难以打开缺口。屡次碰壁后，他就有可能有所收敛。当然，这样做要顶着极大的压力，冒着遭受打击排斥的风险。但假如应允了，就会越陷越深，其后果是不堪设想的。所以，要有勇气顶住压力，坚持原则，坚信多行不义必自毙这个亘古不变的真理。 ②多留个心眼儿 怎么应付职场小人领导：爱抢功劳型 大学毕业后，S 进入一家 IT 企业做系统研发，从初级技术人员做起。一段时间后，他认为自己还有能力进一步进展，于是就向主管提出了多个方案。不知什么缘故原由，S一直没接到不论什么反馈消息，他甚至思疑主管根本没有看自己的方案。后来，S 直接找到更高一级的领导说了他的想法，领导对他的方案很感兴趣，很快就同意了。当时 S 对越级提供意见有所顾及忌，特意留了一手，他对领导说：主管已经看过方案，感觉上还不错，考虑到由我自己陈述会比力好，所以直接让我来找领导。这样，主管虽然不兴奋，但在领导眼前总算还过患上去，所以也没责备 S。...
