一、指导思想“”“以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导，全面落实科学进展观，根据 班子正气，领导垂范；业务领先，实绩显著；教育深化，风尚良好；文体活跃，内涵丰富；管理法律规”“范，环境和谐；创建扎实，贡献突出 的省级文明单位基本标准，紧紧围绕 增责提效，创”新突破，争优跨越 的质监工作要求，将文明创建工作与业务工作、行风建设、队伍建设有机结合，全面提升部门整体素养，着力提高事业进展水平，实现质监事业的再跨越，为促进浙江舟山群岛新区建设做出新的更大贡献。二、创建目标“”力争通过两年的努力，全局文明素养有新的提高， 三个文明 建设协调推动，执行能力明显增强，服务效率明显提速，法律规范化水平明显提升，进展环境明显优化，群众满意度明显提高，在经济社会进展中发挥更大作用，树立质监部门在地方上的良好形象，达到省级文明单位标准，进入省级文明单位行列。三、创建步骤创建工作具体分四步推动。第一步：计划部署（2024 年 6 月前）。主要任务：建立创建领导小组，制定创建计划，明确创建措施，落实创建责任，组织宣传动员，营造创建氛围。第三步：总结完善（2024 年 7 月至 10 月）。主要任务：对前阶段创建工作进行总结，并对比省级文明单位评选标准，查漏补缺，逐项落实。四、创建重点（一）加强质监队伍建设，夯实文明创建基础1“”、加强领导班子和机构建设。以落实 三定方案 为契机，做好系统各级机构建立、职责调整、处室改设、干部配备等工作，调整、充实、优化各级领导班子和中层干部队伍。健 全年轻干部培育选拔机制，加大对年轻干部和高层次、高技能 人才 的教育培育，不断提高实践创新工作能力。2、加强干部队伍履职能力建设。不断强化干部综合素养培训教育，通过集中辅导、专题讲座、业务授课、模拟办案、岗位练兵、继续教育等多种方式，学用结合，学以致用，建“”立一支 一岗多能 的复合型干部队伍。建立健全干部考核评价机制，运用目标激励和考核管理等手段，激发干部队伍的工作活力。3 、加大 人才 引进培育力度。加强 人才 队伍建设规划，通过招录、转任等渠道充实行政管理干部队伍，有效缓解监管工作任务重、人手少的现状。深化实施人才强检战略，建立完善学科带头人、首席检验师制度，积极争创省、市级创新团队，培育和引进高精尖人才。4、积极开展岗位创建活动。将干部职工的能力提升、形象创建和素养建设相结合，积极开展以创先争优、岗位奉献、文明示...
