一、指导思想“”“以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导,全面落实科学进展观,根据 班子正气,领导垂范;业务领先,实绩显著;教育深化,风尚良好;文体活跃,内涵丰富;管理法律规”“范,环境和谐;创建扎实,贡献突出 的省级文明单位基本标准,紧紧围绕 增责提效,创”新突破,争优跨越 的质监工作要求,将文明创建工作与业务工作、行风建设、队伍建设有机结合,全面提升部门整体素养,着力提高事业进展水平,实现质监事业的再跨越,为促进浙江舟山群岛新区建设做出新的更大贡献。二、创建目标“”力争通过两年的努力,全局文明素养有新的提高, 三个文明 建设协调推动,执行能力明显增强,服务效率明显提速,法律规范化水平明显提升,进展环境明显优化,群众满意度明显提高,在经济社会进展中发挥更大作用,树立质监部门在地方上的良好形象,达到省级文明单位标准,进入省级文明单位行列。三、创建步骤创建工作具体分四步推动。第一步:计划部署(2024 年 6 月前)。主要任务:建立创建领导小组,制定创建计划,明确创建措施,落实创建责任,组织宣传动员,营造创建氛围。第三步:总结完善(2024 年 7 月至 10 月)。主要任务:对前阶段创建工作进行总结,并对比省级文明单位评选标准,查漏补缺,逐项落实。四、创建重点(一)加强质监队伍建设,夯实文明创建基础1“”、加强领导班子和机构建设。以落实 三定方案 为契机,做好系统各级机构建立、职责调整、处室改设、干部配备等工作,调整、充实、优化各级领导班子和中层干部队伍。健 全年轻干部培育选拔机制,加大对年轻干部和高层次、高技能 人才 的教育培育,不断提高实践创新工作能力。2、加强干部队伍履职能力建设。不断强化干部综合素养培训教育,通过集中辅导、专题讲座、业务授课、模拟办案、岗位练兵、继续教育等多种方式,学用结合,学以致用,建“”立一支 一岗多能 的复合型干部队伍。建立健全干部考核评价机制,运用目标激励和考核管理等手段,激发干部队伍的工作活力。3 、加大 人才 引进培育力度。加强 人才 队伍建设规划,通过招录、转任等渠道充实行政管理干部队伍,有效缓解监管工作任务重、人手少的现状。深化实施人才强检战略,建立完善学科带头人、首席检验师制度,积极争创省、市级创新团队,培育和引进高精尖人才。4、积极开展岗位创建活动。将干部职工的能力提升、形象创建和素养建设相结合,积极开展以创先争优、岗位奉献、文明示...