日本企业文化考察报告为深化贯彻落实《国资委党委关于加强企业文化建设的指导意见》(以下简称《指导意见》)，充分借鉴日本企业文化建设的成功经验，进一步推动中央企业的企业文化建设，国资委组织部分中央企业及下属单位主管企业文化建设的领导和部门负责同志，于 2024年 3 月 16 日至 4 月 5 日赴日本进行了企业文化培训考察。培训实行三种形式一是听取专家集中授课。长崎大学神郡克彦教授讲授了《如何建立企业名牌》，神户大学黄磷教授讲授了《跨文化沟通与管理》，经济产业省经济产业政策局铃木先生讲授了《推动企业履行社会责任的有关政策》等课程。二是专题讲座。荏原制作所通过一个环保的典型案例介绍了企业的危机公关处理和文化创新；资生堂介绍了如何秉承福原信三的理念，几十年如一日，致力于企业形象的制造；丰田自动车株式会社全球化人事部小西工己先生介绍了《丰田之路与人才培育》；松下电器产业株式会社介绍了松下幸之助的经营理念和经营哲学；JR 西日本铁道公司介绍了如何培训民营企业精神；金钢峰寺宗务总长土生川正道理事长介绍了日本人精神的形成；东京证券交易所介绍了企业统治的思路和原则；经济产业省玲木先生介绍了日本政府推动企业落实社会责任的有关政策。讲座中还实行互动式的讨论，进行深化研修，在沟通和探讨中，既了解了日本企业的文化建设、人才培育等方面情况，同时又宣传了我国经济进展成就和中央企业的实力。的基本特点和经验通过这次学习考察，我们感到日本企业文化建设呈现出以下 6 个显著特点。(一)积极提倡企业使命与社会责任相统一，为企业进展培育和谐的文化环境和氛围。企业的社会责任是近年来世界各国企业界和理论界关注的热点问题之一。我们所考察的日本企业都把履行社会责任放在非常重要的位置，在企业文化建设中积极提倡，把企业使命与社会责任统一起来，成为日本企业文化进展的一个趋势。日本企业把履行社会责任放在突出位置，有五个方面的原因：一是从历史背景上看，18“世纪近江商人就提出了 卖方、”“”买方、社会 三方都好的理念；明治维新时期日本的企业明显地抱有一种 报德思想 ，二“”“”官尊德提出 社德合一 ，即 事业在自己得利的同时，必须给国家和社会带来实惠 。20 世纪以后，松下幸之助等杰出的企业家又积极地提倡企业必须承担起社会责任，并于 1956年召开经济同友会全国大会，通过了经营者必须自觉履行社会责任的决议。进入 21 世纪之后，经济同友会又把企...
