第一招：建立人脉通道 在公司中，人脉关系都是各人累积。那么多员工下属，个个都能干，老板为什么一定要给你机会好好整理一下你的人脉资源，不一定只有公司里位高权重的人才说得上话，部门经理，总经理助理，都有可能成为你晋升的阶梯。 第二招：学会主动推销自己 机会永远都是靠自己去争取的，公司里通常有这三类人。第一类，只肯做不愿说;第二类，不肯做只会说;第三类，既肯做又能说。请记住，老板不会放下身段，来殷殷垂询你的精辟见解，或者光辉业绩呢该秀的时候一定不要客气，而且要秀得精彩。但切忌过分推销，否则会让人很讨厌。 第三招：积极脱颖而出 没有哪家公司里的员工都是 MBA、名校毕业生一大把，要成为真正出类拔萃的一个，不是三五年就出得了头的。要尽快脱颖而出，当然得另辟蹊径展示你的与众不同。 第四招：形象职业化 正所谓，人靠衣装，千万不要忽视衣貌识人的力量，这在经济学上是最节约成本、最行之有效的一种推断方式，在社会学上更有其非遵循不悖的苦衷。没有令人足够信服的外表，又如何吸引别人探究你的能力呢老板不会把重要的交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理。 第五招：学会直面上司 假如你想要升职，那最重要的一点就是你要学会，寻找接近上司机会。主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。在老板眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多，要注意的是接近上司，也要注意适当的场合和适当的机会，否则会弄巧成拙。
