村级后备干部队伍建设现状分析及对策讨论村级后备干部队伍建设现状分析及对策讨论全面建设小康社会，实现农村经济的可持续进展和农村社会的长期稳定是基础
广阔农村基层干部担负着带领农民实现这一目标的历史重任
“”为政之要，惟在得人
为建立一支素养优良、数量充足的村级后备干部队伍，确保党在农村各项事业后继有人的需要，我们对全市 22 个乡镇（街道）村级后备干部队伍状况进行了调查讨论
一、基本情况我市共有 908 个行政村，904“”个村党组织，村 两委 干部 3753 名，农村党员 24226 名，村级后备干部 2306 名
从全市村级后备干部队伍建设的总体上看，主要有以下几个特点
（一）村级后备干部队伍力量不断壮大
近年来，我们不断拓宽工作思路，创新工作形式，把选拔培育村级后备干部作为一项系统性、长期性的基础工程来抓，纳入党务工作目标考核，定期调度工作进展情况，取得了较好的效果
目前全市 22 个乡镇（街道）全部建立了村级后备干部档案，全市 2306 名后备干部，平均每村 2—3 名；98 的村达到了村主要干部（村支部书记、村主任）一职一备的标准
（二）村级后备干部队伍整体素养不断提高
各乡镇（街道）结合工作实际，举办不同规模、不同内容、多种形式的培训班，同时发挥老党员、老干部的传帮带作用，不断提高后备干部的政治素养和致富能力
其中，受过党务及有用技术等各类培训的 1637 名，占 71；致富带头人 1038 名，占 45
（三）村级后备干部队伍结构趋向合理
本着有用、有效的原则，镇村两级扩大视野，调动农村优秀青年参加村级工作的积极性，不断改善后备干部队伍的年龄、文化结构
30 岁以下的有 461 名，占 20；30—35 岁的 968 名，占 42；35—40 岁的 392 名，占17，以中青年居多
学历全部在初中以上，高中学历的 1406 名，占 61，大专学历的 115名，
