求职攻略跳槽禁忌

任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，假如没有 2-3 年的积累，很难对一份有深化的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为 HR 心中的扣分 项。那该如何区分有益的和无益的跳槽呢陈先生表示，关键还在于跳槽的动机不是因为 不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待你。工作没有 100%的如意，假如因为不好就换、就躲避，只会影响职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，才能最终做到待价而沽，积累跳槽的本钱。 盲目跟潮 没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广阔的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有进展。 盲目听信 据统计，约有 50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者假如不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远进展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。 盲目跳槽 缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽。 盲进忙出 几乎每都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往欲速则不达。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。