____年，销售部团总支紧密结合油田生产和技术服务实际，根据公司党委、上级团总支的要求和青年青工的需要，在全部广阔青工中广泛开展了青工创新创效活动。积极组织和动员广阔团员青年，大力开展技术创新、管理创新、思路创新和服务创新活动。他们以创新创效为契机，引导全体青年青工立足岗位，面对油田，通过创新创效活动的开展，为销售部进展注入全新活力，促进销售部服务质量的提高，为销售部成为“”供水公司 龙头 做出积极的贡献。一、加大宣传力度，增强广阔青工创新创效意识。为把青工创新创效活动扎扎实实地开展起来，销售部团总支在党政领导支持下，以团总支主抓，各基层党政领导大力配合，充分利用各种宣传阵地，广泛宣传发动，积极营造良的舆论氛围，为青工创新创效活动的开展制造条件。在全体青工中积极开展了增强共青团员意识主题教育活动。为保证活动的开展，团总支成立了以基础干部为主的增强共青团员意识主题教育活动领导小组，活动要求每名团员青年要根据团总支的统一部署，制定切实可“”行的方案，仔细执行。结合青工业务知识现状，针对青工特点开展 情景互动式 培训，使“培训全面、立体，此举实施以来，受到青工普遍欢迎。以往的青工培训多采纳 老师台上”“”讲，学生下边记 的方式，学习后不能很的将学习的知识同生产相结合。 情景互动 立体培训，就是通过模拟现场管事故、停水措施实施、事故问题处理，结合现场施工情况，把学习的课堂搬到作业现场，让青工通过看、听、想、问、独立思考、问题讨论等途径，立体多维的感受南所管分布，借助真实环境的演练来引导青工理解和掌握应会技能，使青工“学习的内容能够在岗位上查找、应用并真正见到效果。在培训过程中，结合 咱们工人有”技术才能更有力量 大讨论活动的开展，宣传同行业青工革新发明和立足岗位成才的成功事例，让广阔青工认识到技术是岗位青工自身生存进展的必定选择，是立身之本。通过持之以恒的培训，激发了广阔青工学技术、学业务的自觉性。今年，因工作需要从外单位陆续调入新青工，通过这种立体式培训学习，都逐步达到了熟练顶岗。二、注重以人为本，全面提高销售部广阔青工的综合素养。创新的目的是创效，创新的基础是人才，广阔青工只有敬业爱岗，不断的学习和实践，努力提高自身的综合素养，才能有能力创新，也才能通过创新解决生产、工作中的困难，从而达到为企业创效的目的。所以，团总支充分利用各种时机，结合行业特点，在加强生产运行，降低...
