法定工作时间概述法定时间就是根据国家法律明文规定的，劳动者最多的时间。假如超过，一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况)，二是要支付加班费用。即：劳动者月平均工作时间为 21.75 天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日 8 小时，每月 174 小时进行折算。适用法定工作时间对象国家实行劳动者从全年日历时间 365 天中扣除 52 个星期的公休日 104天，扣除法定节假日 11 天，全年应工作 250 天，每月平均工作 20.83 天，每天工作 8 小时。按此推算，每个月平均应工作约 167 小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件酬劳标准。劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。(1)准备结束时问系指劳动者在工作日(班)，为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间;(2)作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间;(3)劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间;(4)工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》(劳部发 521 号)根据《国务院关于修改(国务院关于职工工作时间的规定)的决定》(国务院令第 174 号)，国务院关于职工工作时间的规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。根据《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]309 号)解释，个体经济组织是指一般雇工在 7 人以下的个体工商户。因此，中华人民共和国境内的中外合资企、业、外资企业、合伙企业、私营企业、个体经济组织的职工执行国家关于职工工作时间的规定。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第 513 号)的规定，全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 11 天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：1、制度工作时间的计算：年工作日：365 天-104 天(休息日)-11 天(法定节假日)=250 天;季工作日：250 天 4 季=62.5 天/季;月工作日：250 天 12 月=20.83 天/月;工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。2、日工资、小时工资的折算：根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节...
