法律体检报告范文某某某某公司为切实防范法律风险，提高依法治企能力，根据上级文件要求，我公司组织相关人员分别对公司相关项目和工作开展情况进行了全面依法合规检查，现将“法律体检”活动开展情况及自查结果报告如下：一、法律体检活动开展情况根据通知要求，公司法律事务管理办公室在公司总法律顾问的领导下，组织法律专责、部、营销计划部、纪检监察审计部、物资供应部等相关部门人员成立“法律体检”工作组，对公司的营业执照、许可证、公司章程执行情况，劳动用工、招投标管理以及合同管理等 6 个方面进行了全面检查和清理。检查项目及内容如下：1、行政许可方面。公司的营业执照、组织机构代码证、国（地）税登记证、电力业务许可证均在有效期内，营业执照、组织机构代码证已于++++年+月按规定办理完毕年检手续。其中，公司的组织机构代码证，国税、地税登记证经营负责人的名称变更登记正在办理中。两个公司均不存在股权变更、未核准、未审批、证照被吊扣等情形。详细情况见表 1。2、公司治理方面。章程合法有效，并按程序修改、登4、招投标管理方面。公司根据《中华人民共和国招投标法》、集团公司《招标管理办法》（A 版），结合实际制定了公司的《招标管理标准》。招标程序严格根据相关法律法规以及内部管理标准执行，近十年来未发生招标纠纷等情况。5、合同管理方面。公司根据《中华人民共和国合同法》、集团公司《合同管理办法》，制定了《合同管理标准》。对合同的编制、审核、会签程序，合同的履行、变更、转让和终止的监督检查执行程序，合同纠纷处理、统计分析等程序以及管理职能部门职责、合同专用章管理进行了详细、法律规范、明确的规定，公司近十年以来未发生合同诈骗案件、未发生签订、履行合同失职被骗案件。6、纠纷案件管理方面。未发生法律纠纷案件。二、存在的主要法律风险和隐患 1、法律事务管理机构人员专职率低，业务素养不够。不利于开展工作。2、商业秘密的保护方面没有相关制度，一些重要岗位上的劳动协议未明确保密范围以及泄密责任。3、大集体职工的使用存在混岗现象。我公司目前共有三、制订的整改措施 1、加强法律事务人员培训，提高从业人员业务水平和专职率。2、制定商业秘密的保护方面的规章制度，并在合同中完善相关条款。3、逐步完善用人和收入分配制度，消除同工不同酬现象。
