物业员工考勤制度物业公司考勤管理规定是为了法律规范公司部门、员工上下班的管理，提高工作效率而制定的。下面爱汇网整理了物业员工考勤制度范本，欢迎大家的阅读!物业员工考勤制度篇 1 一、公司员工(指副总经理级别以下人员)必须签到。二、按时签到：上午上班 8：30 以前签到，下班 12：00 以后签退;下午上班 13：30 以前签到，下班 6：00 以后签退。(签到、签退时间随公司作息制度相应调整)三、如因公事外出，不能按时签到、签退者，由本人外出归来次日写出情况说明，交本部门经理签字批准后，报总台或考勤管理员备案。如无签到又无原因说明者，按公司相关规定给予处理。四、因私事请假或请病假(有医院证明)的员工，必须写出书面，按请假规定程序审批后，交人力资源部备案。五、禁止代他人签到。发现代他人签到者，公司将对代签到者进行处罚，第一次违纪扣 1分，第二次违纪扣 2 分，第三次违纪扣 3 分，依次类推。违纪三次以上者，除作以上处罚外，取消本年度评先及加薪资格。严重者给予开除处分。六、员工应严格遵守公司上下班时间。迟到或早退 15 分钟以下，每次扣 1 分;迟到或早退 15 分钟以上 1 小时以下者，每次扣 2分;迟到或早退超过 1 小时，按旷工 1 天处理。七、无故不上班或故意不签到者按旷工处理。旷工半天扣发当月薪金的 10%，旷工 1 天扣发当月薪金的40%，旷工 3 天或以上者，扣发当月全部薪金，当月连续旷工20%，旷工 2 天扣发当月薪金的5 天或 1 年内累计旷工超过 10 天者，公司将按规定做除名处理。八、品质部、管理部、人力资源部负责对考勤情况跟踪监督。九、本制度自 20 某某年 1 月 1 日起开始执行，由人力资源部负责解释和修订。的合法权益，根据国家有关法律、法规、政策，结合公司实际，制定本制度。第二条公司各部门均应设立兼职考勤员，负责本部门员工的出勤记录。考勤员应当坚持原则，逐日记载部门员工的出勤情况。第三条部门经理应支持、督促考勤员履行职责，并在考勤记录上签字，对考勤纪录负责。各部门的考勤记录，应于考勤月份的次月 2 日前交至公司行政部。第四条凡全月出满勤并经考核完成本职工作的员工，享受当月本岗位基本工资、职务工资和考核奖金;缺勤者，按本制度和《员工岗位考核制度》执行。第五条调入、新招员工按实际工作时间计发基本工资、职务工资和考核奖金。第六条法定节假日及员工带薪年休假按国家有关规定执行。二、关于工作时间的规定第七条...
