—— 三、依法维权机制渐进有力 以私有经济为主的新建企业，如何维护好职工劳动、经 “”济、政 治的合法权益，调动职工的积极性，实现企业和职工 双赢 是体现工会的维护职能，为此发挥代表专业小组作用，根据工会维护职工的整体性、维护的针对性来逐步推 动
一是注重代表调研，增强维护的有效性
在实际工作中，我们针对不同的群体、抓住不同的维权重点开展维权工作
⑴对普通职工群众将他们的劳动权和经济权作为维权重点，扩大民主参加途径，争取更多培训进展机会；⑵对困难职工群众将他们的生存权作为维权重点，千方百计地落实他们的基本生活保“障；⑶对白领、科技人员重点放在维护他们的自身进展和精神文化生活的权利；⑷对 外”来打工者 要维护他们的基本生活保障，帮助他们度过临时的困难
从而，代表们为职工维权更有针对性、实效性，增强了工会组织的吸引力和凝聚力
二“”是运用 八大机制 开展依法维护
“”针对社区不同群体职工，社区工会代表的劳动法律监督小组实践职工 两个维护 ，运用工“”会组织维权 八大机制 ，即：通过女职工委员会，切实保障新建企业女职工的特别权益；通过建立劳动关系协调机制，法律规范集体合同签订，目前签订集体合同有 16 家；通过社区劳动法律监督委员会，对新建企业的劳动关系进行调处；通过建立社区职工法律援助站为新建企业职工提供法律咨询近 100“”人次
代表们以 脚勤、口勤、脑勤 深化单位，倾“”听职工呼声，使社区（小区）工会成了职工有话可说、有事好找、有难可帮的 娘家
例如：振兴小区有一名私企员工，在新单位办理录用手续时，方知其劳动手册已被原来一家私企挪用，以此享用国家优惠政策，却未为其缴纳社保金，以致该员工无法在新单位正常录用，该员工无奈地找到了小区工会，劳动法律监督小组领导知道后，主动为他提供法律援助，使该职工讨还了公道，原企业为其补缴了社保三金，同时代表们针对一些非公企业女职工较多的
