离职前要做好哪些准备工作1.关于 Offer是否拿到新公司的 Offer，在 Offer 中是不是具体描述了薪水、福利、职位和入职日期等信息，假如是通过猎头的话，猎头往往就会先帮着审核以下 Offer 的内容是否齐备，条款是否合理。猎头在日常操作中有严格的规定：候选人一定要拿到 Offer 再提出辞职。我们听说过有的候选人在没有 Offer 的情况下离职，新公司发生变化了，结果拒绝候选人入职的事情。假如企业急着用人，Offer 却需要长时间的流程审批(外企职位居多)，在这种情况下，我们会告诉候选人没有Offer 离职会存在风险，让候选人自己决定。2.离职时间的选择尽量控制在后半个月离职，因为过了 15 日，公司就一定要给你交当月的保险和公积金。这样的话保险和公积金就不会出现断档。3.面对面提交辞职报告找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。假如你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜爱把你卡一段时间。4.关于辞职证据的保留提出离职后，一定要发一个电子邮件，密送给自己一份。因为劳动法规定试工期离职需要提前 3 天通知企业，后离职需要提前 1 个月。我们在操作中碰到过提出离职 1 个月后，企业还不希望候选人离职的情况，直接上司竟然说没有收到离职申请。5.关于工作交接6.关于你的电脑7.保持低调，准备淡出公司不要参加任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜爱的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。这些细节看似简单，却十分容易被忽视。所以当你准备跳槽的时候，请一一对比是否准备充分了，以免留下不必要的麻烦，而且离职了也尽量好聚好散，因为一般来说，跳槽也都在同行业中流动，所以请注意自己的口碑和信誉。
