积极创建困难职工帮扶长效机制沟通材料 工会组织高度重视和十分关怀下岗职工、困难职工的生产生活，努力探究建立工会长效帮扶特困职工的新路子。笔者基于实践认为，要真正实现帮扶工作由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变，实现帮扶工作常常化、社会化、制度化，必须在思路、载体、方法上等进行不懈地探究。 “”一、创新思路，努力实现工会帮扶工作的主动 融入 导致低收入阶层和特困职工群体出现的原因是复杂的，假如仅就工会帮扶谈帮扶工作，“”就工会能力谈帮扶效果，使帮扶工作停留于 节日慰问型 阶段，不仅难以治本，也使帮扶工作失去应有的意义，因此工会帮扶工作应在主动融入上着力。 （二）主动融入到社会主义市场经济大环境中去。困难职工的帮扶需求多样性决定了帮扶工作的广泛性。工会组织要在发挥自身组织优势的同时，勇于跳出自我循环的小圈子，“”善于借助 市场 这一无形的手来充分调动社会各方的积极性，整合社会资源，发挥社会合力，做强、做大、做优工会的帮扶工作。实行自筹一部分，向同级政府（行政）申请一部分，组织热心公益事业的企业家、社会知名人士及广阔职工捐助一部分的方式筹措帮扶资金和物资。工会组织应充分运用各种宣传媒体、宣传阵地，加大对这些热心公益事业的单位及社会人士义举的宣传报道工作，以弘扬中华民族的美德，扩大其社会知名度，帮助其树立良好的社会形象。通过营造一种人人关怀困难职工，人人参加帮扶工作的良好氛围，做到一家有难，全社会帮扶，实现多赢。 (三)主动融入到整个社会保障大体系中去 要在建立和完善适应社会主义市场经济的社会保障新体系过程中，发挥工会特有的不可“”“”替代的作用。要面对 两个确保 、 一个低保 政策的执行和养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险的相继推出，有针对性的组织开展专题调研，以调研报告、情况专报或三方协商会议等多种方式，向政府(行政)及时反映基层企业的愿望和职工的呼声，为决策提供准确的第一手材料，促使相关部门对多项政策内容进行了相应的调整，真正落实工会源头参加、监督保障职能。应积极参加各类公用事业听证会，结合实际工资水平、最低工资标准、最低生活保障标准、经济进展水平、物价指数和职工承受能力等因素，代表职工提出有根据的意见和建议，从源头上维护职工的切身利益。 二、创新载体，探究帮扶困难职工新模式 要在构建帮扶困难职工长效机...
