租用期定为____ ，自____ 年____ 月____ 日起至____ 年____ 月____ 日止，承租方假如继续使用或停用应在 5 日前向出租方提出协商，否则按规定照收租费或按合同期限将车调回。 (3)加班工资：法定日节为____%。公休假日和平常为____%。从事夜间(22 时至次日 6时)工作的，每班发给____元作为夜餐津贴。 许多毕业生都在忙着签就业协议、转档案。在这个过程中涉及到毕业生的档案、户口、、社会保险、违约金等等一系列问题。由于很多毕业生对此不重视或对有关规定不清楚而造成很大损失。 善待自己的档案 毕业生与用人单位签约时，要询问清楚用人单位的性质，假如是国家机关、国有事业单位、国有企业，它们或它们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的，要通过人才沟通中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。 各地人才沟通中心均可为毕业生接收管理学生档案，并依据档案为毕业生提供转正定级、职称评定、出国政审、考研证明等一系列内容的服务。 签一份保险系数高的 怎样签订合同才能保障自己的合法权益，是一些应届大学毕业生最关怀的问题。 现在不同意签合同的一般有两类人，一种是农民工，他们在这里交了社会保险，回老家又续不上。另一种则是高级人才，哪里给的薪水高就往哪走，他们不想让一纸合同束缚了自己的前途。而企业为了留住人才和现有职工，往往强调职工的合同履行和违约责任，强化职工自动终止关系时的培训违约金和竞业限制，由此也增加了职工对签订劳动合同“”的 畏惧感 。 合同合法是前提 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是假如签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采纳书面形式等。 第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果...
