经典决策理论模型

经典决策理论模型经典决策理论模型 职业决策理论模型 职业决策是职业生涯进展过程中的重要过程，因此常常会出现各种问题，不同的理论讨论者对此也有不一样的看法，刚好看到一个文献，截取出来为老师们提供一些看待决策问题的不同视角—— 早在 1909 年 Parsons 提倡用科学的方法来讨论社会问题，提出了职业决策的第一个正式模型。这个模型逐渐成为有关职业决策和生涯不确定的理论、评价、讨论和干预的框架。 Parsons 的模型主要内容包括三点： 1. 对自己的能力、兴趣、理想、资源和缺点等有一个清楚的认识； 2. 对工作要求、成功标准、优势与劣势、机会和进展前景有一个清楚的理解； 3. 对这两者之间关系的正确推理。 Parsons 的三维模型对现代的职业进展和咨询而言仍然是 最 本质的核心，这一匹配模型直到今日还遍及职业选择和进展理论以及职业咨询实践活动中，该模型构成了特质与因素职业咨询方法和人与环境匹配职业理论的核心。 Phillips 认为“正确推理”包含了职业决策模型的两种基本类型：理性选择模型和非理性选择模型。理性模型精确地描述了职业决策，具有价值推理、逻辑、客观性和独立性的特点。这种模型把明智的决策者看作一个“客观的科学家”，是系统的、独立的和理智的，确保个体获得最终目标的最大化，强调个体决策。而非理性模型则具有直觉的、情感的、主观的和依存性的特点，认为决策过程充满了模糊性和不确定性，强调决策过程的环境因素的作用，把对个体有意义的环境因素考虑在内。 Savickas 认为非理性模型和后现代主义一样强调“解释”、意义建构、关系、中介和共同体。 因此我们也把职业决策理论分为两种类型：职业决策的理性模型和职业决策的非理性模型。 1. 职业决策的理性模型 理性的职业决策模型又可以分为广义的过程理论、任务理论（阶段理论）和期望效价理论。其中广义的过程理论又包括 CPI 理论和逐步消除模型，任务理论包括 PIC 模型、 Krumboltz 模式、 Tiedeman 模式和 Gelatt 模式。 （ 1 ） Tiedeman 模式 虽然 Parsons 的正确推理模型得到了大部分职业心理学家的认同和肯定，但是 Super 认为 Parsons 的正确推理模型对职业决策过程的描述过少，对个体如何详细地、精确地出处理和收集信息的过程描述过少。也就是说对个体如何评价和权重他所获得的信息的建议很少。我们认为 Super 对正确推理模型强调决策过程不够的批判是中肯的。为了弥补了这个不足， Tiedem...