一、当前机关存在的主要问题1、少数机关工作人员工作责任心不强，工作消极应付
工作上得过且过，做一天和尚撞一天钟，不求有功，但求无过，饱食终日、无所事事
2、机关学习风气不浓，对知识更新普遍不够重视，满足于吃老本，凭经验办事
3、对企业服务不够全面，服务意识服务水平与企业要求仍有一定的差距
4、机关制度建设不够完善，现有制度执行不够到位，执行力提高有待于加强
5、市场经济条件下政府职能转变还不够到位
二、产生以上问题的主要原因1、主题教育活动流于形式
由于许多活动开展都是为了应付上级检查，只重形式，忽视效果，表面上轰轰烈烈，实际上一潭死水，毫无生机和活力
2、现有工资分配制度影响积极性
机关中存在能者多劳，鞭打快牛的现象，而工资的高低与工作量大小毫无关联，只一味强调奉献，多劳多得，按劳取酬在机关中得不到体现
3、机关工作人员普遍年龄偏大，缺乏积极进取的心态，对工作只满足于过得去
4、机关效能建设抓得不实，长效机制尚未建立
5、机关现有机制体制制约着机关进展，影响着机关工作人员情绪
6、机关缺乏奖勤罚懒绩效考核办法，一些机关工作人员整日悠闲自在，内无压力外缺动力
三、整改措施1、建立机关学习教育考核制度，努力构建学习型机关
抓好学习教育活动，促进机关工作人员提高综合素养，通过强化考核制度，使机关工作人员增强学习自觉性和主动性，变要我学为我要学
2、认仔细真抓好机关效能监察工作
结合机关工作特点，每年重点选择 2—3 个问题开展机关效能监察工作，从中总结经验、吸取教训，进一步完善健全制度
3“”、积极开展作风整改和专项整治活动，针对机关中存在 庸、懒、散 问题以及上网玩游戏等现象，组织开展作风整顿和专项治理活动，严肃处理一些影响机关形象的人和事
4、建立科学的机关绩效考核办法
为切实加强对机关工作人员定性定量考核，以充分调动机关工作人员积极性，今年 6 月份即将出台机关绩效考核办
