考勤请假休假制度一、企业考勤制度公司作息时间规定每周周一至周五工作五天，上午：9:00～12:00，下午 13:30～18:00。考勤管理细则公司的考勤管理由公司人力资源部负责。公司实行每天上班前、下班后两次打卡的考勤管理制度。除总经理和副总经理因对外活动较多不需打卡外，其余人员均应按规定打卡。员工每人一卡，每日打卡两次，上午上班一次，下午下班一次。凡超过或上班时间或早于下班时间打卡者按迟到或早退计，45 分钟以上按旷工处理。员工上班未打卡者，必须于当日下班前持卡由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天；员工下班未打卡者，必须在下一个上班日上午由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天。有需次日外出办公者，一般情况下须先至公司打卡后再行外出，特别情况须在前一天向上级领导报备。员工上下班必须亲自打卡，如有下列情形之一者，均已旷工论处：委托他人代打卡者。有涂改情况者。故意损毁出勤卡者。无故迟到后不打卡者。考勤打卡的审核、统计工作由人力资源部负责。每月 3 日前填写《考勤统计汇总表》，报财务部。二、员工请假规定公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事、婚、丧、产、年和路程假。法定节假日均不含公休假日，如遇公休假日应顺延。每周公休假日：每周休息 2 天，各部门可根据实际情况做相应调整。每年法定节假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节，法定节假日适逢公休假日，顺延补假。婚假：员工达到法定年龄结婚，持结婚证书经直接上级批准后即可享受带薪婚假 3 天。员工如属晚婚（男满 25 周岁，女满 23 周岁），持结婚证书根据请假流程经批准后即可享受带薪婚假 10 天。员工如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚，根据正常在途往返时间核给路程假。丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，根据请假流程批准后即可享受带薪丧假 5 天。到外地奔丧的员工根据在途往返时间酌情核给路程假。产假：女员工符合国家计划生育政策生育时享受 90 天带薪产假。晚育者可享受 105 天产假，难产或剖腹产者可享受 105 天产假。男员工可享受 7 天的护理假。有不满 8 个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予一次哺乳时间，每次 1 小时。年假：公司员工工作年满一年后（含试用期），从第二年起，可享受 5 天的带薪年假。年假一个工作年限只能休一次，年假不能累积，但是经主管经理批准后可在一个工作年限内...
