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职业经理人的职业生涯规划

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篇 1 职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业规划(career planning)也叫职业 生涯规划。在学术界人们也喜爱叫生涯规划,在有些地区,也有一 些人喜爱用人生规划来称呼,其实表达的都是同样的内容。 30 岁,这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新奇感,对职场充满了焦虑与倦怠,却不得不面对另一个问题:未来如何保障 30 岁,对企业文化或是企业愿景之类的华美说辞早已麻木。在他们看来,企业并不是员工的家,企业和员工说到底是一种交易的关系企业支付薪水,员工提供力或是智力。 他们的倦怠和迷惘,不仅因为他们是企业人,更因为他们还是社会人。作为企业人,他们根据职位的标准来做事,从而得到相应的酬劳。但作为社会人,这些酬劳并不能保障他们的未来,员工在企业的任职结束,也意味着交易的结束,企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的未来负责,寻找新的机会或者创业机会。 在保障制度缺失的社会里,一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。在市场经济初期的很多企业中,甚至连为员工买个保险都舍不得,如何谈得上为员工进行职业规划 职场的倦怠,是因为这些人实在看不清楚职业的未来。对于大多数人而言,今日的努力只是在为公司付出,充其量是锻炼了自己,但这种锻炼假如不能成为行业顶尖,事实上对未来的益处也是有限的。 选择创业,在很多职业人看来,也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径。 他们选择创业,就是为了掌握自己的命运,也是为了获得保障。中国东部发达地区是创业人数很高的一个地区,这固然和机会多有关系,但深层次上,恐怕他们更需要的是要通过创业来为自己的未来做出主张。 大多数人的人生目标是为了生活得更好包括对财宝、社会地位的渴求和实现自我。很可惜,大多数是很难满足这些人生目标的,工作至多能获得小康或者中产,实现自我的就更少了。大多数职业人过了 40 多岁就会走下坡路,能在职业上持续上升的只是少数。 广义上来说,无论是创业还是做职业经理人,都是一个生意。因此很多人会根据生意的成本、风险和收益来综合考量。 职业经理人选择创业,其中一个主要原因是,在现阶段的中国,创业的机会很多,而且创业的风险未必比打工的风险高多少,而其收益却要高很多。 在中国,外企的职业经理人平均 2 到 3 年跳一次槽,中国民企的平均寿命为 ...

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