1、不要怕犯错误 大多数人认为：假如上司发现他们身上有几处缺点，晋升的机会就会化为泡影。由于害怕暴露自己的缺点，他们说话办事谨小慎微，开会时坐在最后一排，为使自己不引人注意而绞尽脑汁。 避开犯错误的唯一方法就是不做任何无把握的事。我认为，从不犯错误者则表现为缺乏制造力，这种人成天沉醉于日常的工作琐事中，从不考虑未来会怎么样。保持四平八稳者是不会有出头之日的。 2、通过解决问题显露你的才华 我主张开门政策。除开会时间外，任何职员都可以光临我的办公室倾吐问题。有一位叫丽塔的职员是这项政策的忠实执行者。 我马上解决，丽塔。我像往常一样对她说，我查查是什么原因。她向我表示感谢后满意地离开了办公室。 丽塔所要求得到的常常只是一点安慰，一点保证，而她对自己的处事准则是这样想的：我是个孩子，我不想为处理事务而绞尽脑汁，得顺顺当当我就满足了。 取小孩子态度的职员能心直口快地和上司交谈，但决不会被给予重任。 这是多么截然不同的表现啊!丽塔要是能带着问题向我，那么她就很可能会成为被提拔的对象。 人人都会遇到问题，然而解决问题才是我们所要做的。我建议你从寻找问题开始。问题不找你，你别找问题的处事哲学应变为问题不找你，你要找问题。只有通过解决问题才能显露你的才华。 3、重视未来 多年来，令我困惑不解的是，越来越多的人认为，只要能圆满地完成本职工作，并且工作年限长就会有资格被提拔或晋升。 这种想法是片面的，老板希望人人都努力做好本职工作，这只是猎取工资的资本。而更重要的是，不但要做好工作，而且必须做出出人意料的成绩。 提拔重用一个人决不只是因为他昨天表现突出，而是因为上司认为他具有明天会大有作为的潜力。提拔重用不是对过去成绩的奖赏，而是对能实现未来目标的一种鼓舞。假如上司认为你不能胜任某项工作，无论你实行什么办法，他也不会让你承担重任，这是是否重用一个人的基本准则。 4、学会推销自己 对一个的职员来说，只知道舍命地工作是不够的，还必须让上司知道你做了些什么。你必须设法让上司了解你的才能、技术和潜力，你必须学会推销自己。 一天上午，一个叫安德鲁的年轻职员要求见我，说是为了一件对公司、对我、对他都很重要的事。 什么事呢我心里想。 一会儿，安德鲁来到办公室，非常自信地对我说：经理，我开门见山讲吧。我有能力做更多的工作，承担更多的责任。我在时刻准备着。 我很喜爱他这种表现。他所说的三句话，态度诚恳，直...
