导语：职场，场所的简称，职场存在于所有行业的场所，是软环境。通俗来讲，所谓职场就是在你身边一个大约十几个人组成的小圈子，这个小圈子就是一个浓缩的社会。 借助第三者向对方示好 假如你觉得这样直接向对方示好从心理上还难以接受的话，那你可以借助第三者。也许你很突然向对方示好，会让对方怀疑你的居心。不妨借和其他同事聊天的机会说她几句好话，或向知道你俩关系的人倾吐反悔之意，信任总能传到对方耳朵里。 只要对方接收到你的 信息，他肯定会产生相应的心理反应。正所谓人同此心，心同此理。你有再见还是朋友的心理愿望，对方也肯定有，毕竟人之初，性本善，爱一个人比恨一个人舒适。 所以你所做的一切，对方看在眼里、记在心里，说不定也甜在心里呢!假如是这样， 你的化敌 就大获成功了! 很多小事，需要放在心上 事实上，很多时候你和别人的关系搞僵，并不是涉及到什么原则性的问题，而更多的 则是平常的一点一滴小事不注意造成的。所以，这就要求你首先培育这样的心理 机制小题大做，也就是在思想上和心理上把小事重视起来。 当别人指责你的错误时，要平复自己的心情 当别人抓住你的错误大加指责时，你在恼怒之前，不妨先平复自己的心态，认为他是 对你的关怀。从这个角度去理解 和解决问题，要比无休止的争论对错强得多。 假如你能挖掘对方句句带刺的话里隐藏的积极因素，那么就会大大消除出现敌对场面的可能性，从而减弱攻击的心态。接着，你要有直面问题的心态，努力找出合理的办法解决它。 可以先分析原因，自己先想想，是不是做了哪些事、说过哪些话让对方看不顺眼。假如不明就里地去找对方兴师问罪，只会更加激起对方的反感心理，会让对方看你更不顺眼，激化矛盾。 想化解仇怨，不妨先发出点信号 抱着解决问题的心态去向对方问清楚原因。你可以问他：我不知道发生了什么事，是否可以告诉我是什么问题。假如对方什么话也不同意说，那说明对方对你的敌意较深，那你干脆直截了当地跟对方说：我知道你对我似乎有些不满，我认为我们有必要把话说清楚。 实在不行，可以向对方发出委婉的警告。假如对方不肯承认他曾经跟别人说过不利于 你的话，你也不必戳破他，因为对方已经从 心理上感到了自己的言语和 态度的不当之处，这时你只要跟他说：我想可能是我误会了。不过，假如以后你有任何问题，希望你能直接告诉我。 你的目的只是让对方知道：你绝对不会坐视不管。这时你的心理优势已经确立，你就可以向对方发...
